公司不正當(dāng)?shù)喂べY 合法？公司因減員而減員工資 合法？公司因減員而減員工資，合法？公司無故裁減員工工資是合法。降薪是否合理公司down-1合法降職降薪是否必須有充分的理由才能調(diào)整崗位，公司無降職降薪理由合法？法律分析:公司單方面無故裁減員工工資是/否合法是，公司 Down 工資違反勞動法1，公司 Down 工資違反勞動法1，公司Down-1(2)用人單位在未與勞動者協(xié)商或者協(xié)商不成的情況下，單方?jīng)Q定降低工資的，將違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

公司Down工資合法降職、降薪、調(diào)崗必須有充分的理由，否則不會是合法。這是勞動合同的一個(gè)重大變化。變更勞動合同主要條款，必須簽訂變更合同，明確崗位或工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)等?！秳趧臃ā返谒氖畻l有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，

用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。比如你的一個(gè)同事被調(diào)去做保安，顯然不是合法。如果辭職，可以以這個(gè)借口獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的工資水平。之前代扣的可以退回，離職補(bǔ)償金按工齡發(fā)放。但如果我也同意單位的崗位調(diào)整和工資調(diào)整，那就是雙方都沒有異議了。

1。用人單位單方面降低員工工資是違法的工資。2.《勞動合同法》第三十條。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。事實(shí)上，調(diào)整工資的級別必須建立在與勞動者協(xié)商并獲得其書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方面設(shè)定工資的級別是違反勞動法規(guī)定的。_用人單位擅自裁減員工人數(shù)工資，是否違法？《勞動合同法》是保護(hù)員工利益的重要法律保障。

下面，我給大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識。1.減少員工人數(shù)工資，是否合法？1.用人單位單方面降低員工工資是違法的工資。2.《勞動合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司不能隨便降薪。單方解除工資實(shí)際上是單方變更勞動合同，是嚴(yán)重的違法違約行為。合法具有法律約束力。由于雙方協(xié)商一致，在勞動合同中明確寫明每月工資。只要履行了勞動義務(wù)，就要按照勞動合同履行公司，支付所有員工工資。如果單位未經(jīng)員工同意，擅自改變員工崗位或者降低員工待遇，員工可以拒絕。如果單位與單位發(fā)生勞動爭議，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求原勞動合同約定的崗位和待遇。

公司財(cái)務(wù)困難時(shí)可以降低員工工資。公司員工只有在以下情況下才能減少。1.該員工違反了公司紀(jì)律。違反公司勞動紀(jì)律，公司的員工可按規(guī)定進(jìn)行處罰和降薪。2.員工不稱職。3、根據(jù)具體崗位調(diào)整和降薪。由于工作需要，員工被調(diào)整到崗位工作，由于崗位價(jià)值不同，薪酬自然降低。4.績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪資管理規(guī)定的條件，其工資薪資被降級，導(dǎo)致其薪資減少。