由于經(jīng)營困難，我們?nèi)氩环蟪?。為了降低人力成本，度過危機，我們對公司進行了全員降薪。勞動報酬涉及勞動者的切身利益，雙方在勞動合同中約定的工資的標(biāo)準(zhǔn)具有法律約束力。如果與勞動者協(xié)商不成，用人單位不能隨意降低工資的標(biāo)準(zhǔn)。公司是公司降薪需要注意什么？而且很多勞動者的工資標(biāo)是需要一定的工齡才能逐漸形成的，如果他們的任性降低，他們的合法標(biāo)權(quán)益就會嚴(yán)重受損。

No 合法、用人單位變更勞動者崗位或工資屬于勞動合同重大變更，必須征得個人同意。未經(jīng)許可，不得修改勞動合同或相關(guān)權(quán)益。可以申請勞動仲裁保護。法律分析:公司單方面無故裁減員工工資是/否合法是。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條用人單位制定、修改或者決定直接影響職工切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

【問題】法律分析:公司單方無故裁減員工工資是/否合法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條用人單位制定、修改或者決定直接影響職工切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

這要看公司單方面降薪是否符合合法法律，如果符合合法，如果不符合就不是合法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說明:不符合時的法律依據(jù):變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1 .員工因不稱職被用人單位單方面調(diào)整。

單方解除工資實際上是單方變更勞動合同的行為，屬于嚴(yán)重違法違約行為。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢姽締畏矫娌脺p勞動者工資的行為違反了未經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。所以用人單位不能無故單方面減少員工的工資。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

單方解除工資實際上是單方變更勞動合同的行為，屬于嚴(yán)重違法違約行為。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢姽締畏矫娌脺p勞動者工資的行為違反了未經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。所以用人單位不能無故單方面減少員工的工資。公司因減員而減員工資，合法？

1，公司 down 工資是否違反勞動法？1.公司 down 工資是否違法，需要根據(jù)具體情況具體分析。(1)雙方協(xié)商一致的，予以確認(rèn)。(2)用人單位在未與勞動者協(xié)商或者協(xié)商不成的情況下，單方?jīng)Q定降低工資工資的，將違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、如何維護勞動者的權(quán)利1。要積極及時地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策，依法維權(quán)；2.提前和用人單位協(xié)商，陳述事實，講道理；3.通過正規(guī)調(diào)解組織進行調(diào)解；4.向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；5.向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。

公司無故裁減員工工資是/否合法。工資的減少屬于勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面文件，用人單位單方降低勞動者工資工資，勞動者可以工資未按時足額支付為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金；如果不想解除勞動關(guān)系，只能要求工資的差價。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。