一、員工醫(yī)療過期公司辭退 How 賠償？生病能得到多少賠償辭退如果員工還在醫(yī)療期，那么公司辭退員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。病假期間Be辭退How賠償法律分析:如果強(qiáng)制請(qǐng)病假辭退可問賠償不少于2個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為否/)各地對(duì)病假都有自己的規(guī)定期間強(qiáng)。

辭退患病職工，單位應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療期滿后，按照職工工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如果單位強(qiáng)行辭退員工沒有追回，需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付賠償員工。1.辭退患病員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，1。員工患病或非因工受傷。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的其他工作。

每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；2.《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

如果員工還在醫(yī)療期間，那么公司辭退員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。如果是醫(yī)療員工，單位只會(huì)以員工不稱職為由支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工。辭退員工在沒有法律原因的情況下，一定會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。對(duì)于患病辭退的，在計(jì)算賠償時(shí)，要看醫(yī)療的期限是否超過，如果醫(yī)療的期限未滿，則多賠?！痉山馕觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者為同一用人單位連續(xù)提供勞動(dòng)，但先后簽訂多份勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限。工作年限原則上從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，但已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因病辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工作年限和工資水平確定?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:試用期后期間證明員工不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因情節(jié)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任。