法律分析:公司辭退患病員工賠償工作每滿一年發(fā)一個月工資賠償，工資不滿六個月賠償半個月工資，不滿一年。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療規(guī)定的期限屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，用人單位應當額外支付勞動者一個月的工資。
經濟補償金按照工作每滿一年支付一個月平均工資的標準支付給勞動者。在公司辭退員工的情況下，需要按照上述標準支付經濟賠償金，用人單位需要按照《勞動合同法》的相關規(guī)定進行認定和處理。如果員工對相關賠償?shù)奶幚斫Y果有異議，可以依法申請勞動仲裁要求。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十四條，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、員工因病被公司 辭退怎么補償勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療規(guī)定的期限屆滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在上述情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者在醫(yī)療規(guī)定期限內患病或者非因工負傷的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則涉嫌違法解除的，應當支付賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6、 醫(yī)療期滿了還在在住院被 辭退怎么 賠償employee 醫(yī)療如果到期后不能到公司上班，公司可以提前通知他辦理辭退的手續(xù)，他需要根據(jù)自己的從業(yè)年限支付賠償金，五年支付五個月工資。如果不提前通知，需要額外支付一個月的工資。員工因工負傷或患病，可享受一次醫(yī)療期，最長兩年。一、員工醫(yī)療過期公司辭退 How 賠償？勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，用人單位應當支付不低于六個月工資的補助金。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結的，用人單位應當支付不低于六個月工資的補貼。被認定為14級的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
7、 醫(yī)療期被 辭退 賠償金要看勞動合同約定的期限是否到期。如果提前解除勞動合同，公司需要每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資和醫(yī)療補貼。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8、病假 期間被 辭退怎么 賠償法律分析:如果強制請病假辭退可以要求賠償不少于2個月工資(標準不允許辭退，各地對病假都有自己的看法期間強制。另外，每滿一年要發(fā)一個月工資，每滿十年發(fā)10個月工資，最多12個月工資，病假期間工資:基本工資的病假系數(shù)。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負傷的規(guī)定醫(yī)療期第三條企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作的，應當給予相應的醫(yī)療期。
