社保更新勞動(dòng) 合同無紙質(zhì) 合同先說說設(shè)立電子勞動(dòng) 合同的好處。紙質(zhì)勞動(dòng) 合同與電子勞動(dòng)合同具有同等法律效力，數(shù)據(jù)電子版 合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì) 合同具有同等法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版-3，數(shù)據(jù)電子版 合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì) 合同具有同等法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版-3。

法律分析:是的?！皠趧?dòng) 合同 Law”和“合同 Law”是特別法和普通法的關(guān)系，沒有特別法的，適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版 合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì) 合同具有同等法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版-3。也就是說，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合規(guī)律勞動(dòng)-0。

第一百四十六條行為人和相對(duì)人出于虛假意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

根據(jù)我國法律第十條勞動(dòng) -0/，建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng) -0訂立。民法典的上述規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動(dòng) 合同法與民法典是特別法與普通法的關(guān)系。在沒有特別法的情況下，適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版 合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì) 合同具有同等法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版-3。

勞動(dòng) 合同法律規(guī)定了員工的年齡、員工的相關(guān)福利待遇、各種社保繳費(fèi)等。，以及企業(yè)在勞動(dòng) 合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)，與對(duì)方/終止。延伸資料:五險(xiǎn)一金辦理流程:持員工的勞動(dòng) 合同、身份證明、工資證明，填寫當(dāng)?shù)厣绫２块T的標(biāo)準(zhǔn)表格并加蓋公司公章，到當(dāng)?shù)厣绫２块T(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和公積金管理處辦理。

我不這么認(rèn)為只是電子勞動(dòng) 合同成為了主流趨勢(shì)。不都是無紙化辦公，碳中和，數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎？與合同相比，電子紙質(zhì) 合同有優(yōu)勢(shì)。不完全是。紙質(zhì)勞動(dòng) 合同與電子勞動(dòng)合同具有同等法律效力。簡(jiǎn)單來說，電子的另一種形式勞動(dòng) 合同是紙質(zhì)勞動(dòng)合同是電子。過去我們習(xí)慣于白紙黑字的簽合同蓋章，但隨著云計(jì)算、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的成熟發(fā)展，基于數(shù)字技術(shù)的電子合同開始出現(xiàn)并興起，大大取代了紙質(zhì) 合同。

例如，去年3月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于建立電子勞動(dòng) -0/有關(guān)問題的函》，明確提出“用人單位與勞動(dòng)可以以電子形式訂立書面形式。這可以看作是人力資源和社會(huì)保障部最近發(fā)布的“電子-3合同設(shè)立指引”的前奏?？偟膩碚f，目前政府確實(shí)是在推動(dòng)和扶持電子勞動(dòng) 合同，無意替代紙質(zhì)勞動(dòng)。但是電子勞動(dòng) 合同的應(yīng)用是大勢(shì)所趨。