Some 勞動(dòng)和公司簽約后合同公司給自己打印了勞動(dòng) 合同上面的章也打印了。勞動(dòng) 合同打印出來(lái)后，勞動(dòng)擔(dān)心沒(méi)有法律效力，所以不想接受這個(gè)打印出來(lái)的合同。聽(tīng)聽(tīng)邊肖。1.print勞動(dòng)合同是否具有法律效力？是的。法律合同的相關(guān)規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動(dòng) 合同 Law和合同 Law是特別法和普通法的關(guān)系。

應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版 合同與傳統(tǒng)的紙質(zhì) 合同具有同等法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版-3。也就是說(shuō)，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合規(guī)律勞動(dòng)-0。2.法律規(guī)定勞動(dòng) 合同的關(guān)系，依照我國(guó)法律第十條的規(guī)定成立。

No勞動(dòng)合同原件僅為復(fù)印件，而勞動(dòng)申請(qǐng)人可提交復(fù)印件、社保繳納證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；

1，勞動(dòng) 合同丟失了怎么辦？1.如果員工的勞動(dòng) 合同缺失，可以要求復(fù)制公司的合同。如公司已辦理勞動(dòng)行政部備案手續(xù)，員工也可申請(qǐng)復(fù)印勞動(dòng)行政部的文本并蓋章。2.法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條-3合同法律、-3合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。

第十七條，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。

使用優(yōu)秀的第三方電子合同Platform electronics勞動(dòng)合同可以降本增效，而且更有保障。還可以提供完善的法律服務(wù)，解決企業(yè)的后顧之憂?，F(xiàn)在很多企業(yè)HR已經(jīng)開(kāi)始使用電子合同來(lái)提高勞動(dòng) 合同及相關(guān)協(xié)議的效率。其實(shí)除了效率，還有很多好處，與可靠的第三方電子簽約平臺(tái)合作是最好的選擇。網(wǎng)簽協(xié)議，信息更安全簽勞動(dòng) 合同，這只是用人單位和勞動(dòng)之間最基本的法律文件。

使用電子勞動(dòng) 合同，HR可以根據(jù)不同的崗位(如技術(shù)、管理、銷售)使用合同 template函數(shù)生成相應(yīng)的協(xié)議。協(xié)議生成后，只需使用電腦或手機(jī)，1分鐘內(nèi)即可完成簽署，保證相關(guān)工作的順利開(kāi)展。人事調(diào)整和簽約比較隱秘。在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，員工調(diào)整薪酬和崗位的情況并不少見(jiàn)。通過(guò)勞動(dòng) 合同的管理功能，HR可以快速方便地搜索、檢索和參考公司和每一位員工之前簽署的合同

合同作為員工與公司之間唯一的法律文件，雙方在任何情況下都應(yīng)各執(zhí)一份，這是錄用的法律依據(jù)。如果是電子文件，那么公司會(huì)給你提供電子證書(shū)原件。如果沒(méi)有提供電子證書(shū)，公司需要打印紙質(zhì)文件并簽署公司公章。否則就會(huì)。

下面說(shuō)說(shuō)設(shè)立電子勞動(dòng) 合同: 1)方便勞動(dòng) 合同管理的好處避免損失。紙質(zhì)勞動(dòng) 合同雖然管理下的工作量不是很大，但是有人員流動(dòng)或者在勞動(dòng)合同上續(xù)聘的時(shí)候都得隨時(shí)更新，如果相關(guān)人員沒(méi)有責(zé)任的話，2)查詢更方便。如果是電子的勞動(dòng) 合同，只要在電子系統(tǒng)中設(shè)置了訪問(wèn)權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)就可以在自己的工作電腦上查看任何人的合同，不用找HR換擋。