辭退賠償金 How 計算公司違法辭退員工賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。勞動法賠償金如何計算賠償金 計算標(biāo)準(zhǔn)為:賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，員工賠償金How to計算對于員工-0 計算方法如下:除以工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算，每年發(fā)一個月工資。

Disability賠償金計算的公式為:傷殘賠償金申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)x傷殘系數(shù)x補(bǔ)償年限。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，傷殘賠償金根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級以及申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入，確定為傷殘之日起20年。

1。公司賠償金如何計算1。公司賠償金-1/方法如下:(1)公司因故辭退員工，應(yīng)向員工支付4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個月通知的，另加一個月。(2)違反辭退標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即8個月補(bǔ)償金；(3)以員工離職前12個月的平均工資作為報酬/123，456，789-1/基數(shù)；(4)未簽訂勞動合同的用人單位，從第二個月起支付雙倍工資。

六個月以上不滿一年的，為一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

交通傷殘賠償金 Yes 計算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，傷殘賠償金根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民人均可支配收入計算，但是，對于60周歲以上的75周歲以上的，五年計算。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，傷殘賠償金 20年計算根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級和上訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入，但60周歲以上的，每增加一年，年齡減少一歲；75周歲以上的，五年計算。如果受害人實際收入并未因殘疾而減少，或者殘疾程度較輕，但職業(yè)障礙已嚴(yán)重影響其就業(yè)的，可以相應(yīng)調(diào)整殘疾賠償金。

在勞動爭議中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。具體怎么算，困擾大部分員工和老板。主要原因是他們對這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)識不系統(tǒng)，存在認(rèn)識盲區(qū)。今天，邊肖將系統(tǒng)地談?wù)勅绾斡嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們首先要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司違法解除或者終止勞動合同，員工可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果員工沒有要求繼續(xù)履行合同，公司需要支付賠償金給員工，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。