接下來，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？1.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？(1)/123，456，789-1/基數(shù):以離職前十二個(gè)月的平均工資/123，456，789-1/，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社會(huì)工資三倍的限額，是否分地區(qū))；(2) 計(jì)算年:根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年支付一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)爭議如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｊ绞?工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》和國家相關(guān)法規(guī)對(duì)工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位的工作年限自勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算計(jì)算。

公司違法辭退員工賠償金其支付了兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工在單位工作滿一年，單位需要補(bǔ)償員工兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，加發(fā)兩個(gè)月工資計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

對(duì)于員工，賠償金 計(jì)算的方法如下:按照工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分割計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解散，根據(jù)double 計(jì)算。1.協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資(超過12年的按12年計(jì))；2.因病或非因工負(fù)傷獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕖猎鹿べY 醫(yī)療補(bǔ)助(不低于6個(gè)月工資，

賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:賠償金金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞绞前凑談趧?dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期后的月工資向勞動(dòng)者賠償金支付法定試用期以外已履行的期限。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。