公司不簽勞動合同，怎么辦？公司不簽勞動合同，怎么辦？公司不給怎么辦合同？然后，不簽勞動合同，怎么辦？公司還沒簽合同怎么辦？一、勞動合同公司到期未簽字怎么辦合同？臨時工合同到期原單位不簽合同怎么辦？如果勞動期滿后用人單位不續(xù)訂勞動合同需要支付一定的經(jīng)濟補償金。

可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快補足勞動力合同。也可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報公司。另外，也可以申請勞動仲裁。如果你對仲裁結果不滿，可以再次向人民法院起訴。申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

2.公司不簽勞動合同，有什么法律責任？1.未簽勞動的建立合同可造成無限期勞動合同。勞動合同法第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)不好。2.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。

員工入職時未簽訂勞動合同合同，員工可先與公司協(xié)商簽訂勞動合同合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的合同，勞動者也可以直接向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求雙倍經(jīng)濟補償企業(yè)。一、進公司沒簽勞動合同合同怎么辦？首先，我們應該協(xié)商并簽署合同，但協(xié)商不能達成協(xié)議時，可申請仲裁。不簽訂勞動合同的法律后果合同:用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同合同，自用工之日起超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，按月工資的兩倍支付合同；勞動者故意不簽訂勞動合同合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。

可以向勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動的雙倍工資合同。雙薪從入職第二個月開始發(fā)，你應該再拿八個月工資。這八個月的工資是對未簽勞動造成的利益損失的補償合同包括社會保險。勞動法合同的規(guī)定附后:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司未在法律規(guī)定的時間內與員工簽訂書面勞動合同合同。勞動者可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快補足勞動力合同。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿再起訴。直接起訴法院不予受理。未工作合同且在公司工作不滿一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限合同。不簽勞動合同: 1公司要承擔一定責任。如果它不簽勞動合同，就要付雙倍工資。