從而導(dǎo)致企業(yè)對勞動者的約束力變?nèi)酢?.未簽勞動的建立合同可造成無限期勞動合同。4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動法規(guī)定的一切義務(wù)。如果沒有，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。對于公司而言，由于不與勞動者簽訂書面勞動合同合同，需要承擔(dān)的風(fēng)險比較大。

1。如果沒有相關(guān)證明，那么你需要收集勞動關(guān)系的相關(guān)事實證據(jù)，比如公司是否出具了考勤卡、考勤記錄、員工手冊、規(guī)章制度等事實證據(jù)，然后先和公司協(xié)商你想要的東西，比如不簽合同，要求從第二個月開始雙倍工資等。協(xié)商不成，申請仲裁。2.如果你上次簽了合同，但是公司沒有給你，但是你已經(jīng)在勞動局備案了，你可以投訴公司沒有給你出具簽了字的勞動合同。如果公司沒有在勞動局備案，公司會受到更大的處罰，因為沒有和員工簽訂合同。

首先，公司不與員工簽訂勞動合同是違法的合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果未能在合同上簽字，公司可能會被要求再次在勞動合同上簽字。如果單位不簽字，勞動者可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

如果勞動合同勞動期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同法律明確規(guī)定，在勞動履行期間，任何一方不得隨意解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟補償金；如果員工想要終止勞動合同，需要提前30天提出。一、勞動合同公司到期未簽字怎么辦合同？(1)單位不續(xù)簽，需要經(jīng)濟補償。(2)如果員工不續(xù)約，要看具體情況。1.如果該單位保持或改善了原有的工作條件，

不會進行經(jīng)濟補償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會進行經(jīng)濟補償。3.值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。(3)實踐中對不續(xù)簽合同如何進行經(jīng)濟補償存在兩種觀點。一種觀點認為，員工入職一年后，將獲得一個月的工資。第二種觀點是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個月工資。

勞動者正常時辦理，用人單位不僅要詳細告知勞動者崗位要求，還要與勞動者正式簽訂勞動合同合同。但也有少數(shù)人不知道。然后，不簽勞動合同，怎么辦？根據(jù)勞動法合同的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方拒絕簽字的，勞動者可以核實事實，要求簽字。一、公司拒絕簽勞動合同怎么辦合同首先要證明與用人單位存在勞動關(guān)系合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同未繳納社保，都是違反勞動法的行為。員工可以為自己的違法行為申請賠償。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面《勞動法》合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律解析:公司未為員工簽字的合同公司應(yīng)向未簽字的員工支付雙倍工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。