有薪 假期指定幾天，有薪 假期指定幾天，有薪 假期指定11天。新勞動(dòng)法規(guī)定每年多少天有薪-1/？除法定節(jié)假日外，婚假、產(chǎn)假、喪假均有薪假期，有哪些帶薪假期假期員工最關(guān)心的話題就是假期，除了規(guī)定的假期，員工還有哪些可以帶薪休假假期？帶薪假期是在國(guó)家法定假期:即員工在享受假期的同時(shí)，享受正常工資。

關(guān)于帶薪休假的規(guī)定如下:1。工作1年以上不滿10年的員工，享受年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。什么情況下不能享受帶薪休假？情況如下:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；

4.工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作滿20年，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。【法律依據(jù)】:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工未滿年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付未休年休假天數(shù)日工資的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資。

按國(guó)家規(guī)定支付假期有法定節(jié)假日，分別是元旦1、春節(jié)第一天、清明節(jié)4月5日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)農(nóng)歷五月初五、中秋節(jié)8月15日、國(guó)慶節(jié)10月1日至3日。除法定節(jié)假日外，婚假、產(chǎn)假、喪假均有薪假期。國(guó)家規(guī)定帶薪假期詳情1、法定節(jié)假日假期:元旦放假一天，春節(jié)初一至初三放假三天，清明節(jié)4月5日放假一天，勞動(dòng)節(jié)放假一天，端午節(jié)農(nóng)歷五月初五放假一天，中秋節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假10天。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假是連續(xù)的假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工1-1月分娩期間視同出勤，，享受相應(yīng)的工資福利待遇。此外，男員工還享受10天護(hù)理假。3.婚假目前婚假最長(zhǎng)18天。除法定婚假3天外，晚婚(男25周歲以上初婚，女23周歲以上初婚)可增加婚假15天。

法律分析:連續(xù)工作一年以上的員工可以享受帶薪年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工最關(guān)心的話題是假期。除了規(guī)定的假期，還有哪些員工可以帶薪休假假期？員工可以帶薪休假假期主要包括年假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假。下面為您詳細(xì)介紹。趕緊看看有哪些帶薪假期可以休假期！員工可以帶薪休假假期: 1。年假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。