請(qǐng)參考以下法律法規(guī)的規(guī)定:《職工年休假條例》第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；

1。國(guó)家規(guī)定的年假是多少天有薪 1。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二、哪些情況不享受當(dāng)年年休假1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。從上面的解釋中，

按國(guó)家規(guī)定支付假期是:元旦，放假一天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假一天(清明節(jié)當(dāng)天)；勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；端午節(jié)，放假一天(五月初五)；中秋節(jié)，放假一天(8月15日)。年假，繳納社保滿一年就可以享受年假。年休假以公歷年計(jì)算，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定(累計(jì)工作時(shí)間以社保繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn))，工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；工作10年以上不滿20年的職工，年休假10天；工作20年或以上的員工有15天年假。

陪產(chǎn)假是男人享有的特權(quán)。有一個(gè)孩子和兩個(gè)孩子的父親可以有七天的陪產(chǎn)假來照顧他們的妻子和孩子。五、產(chǎn)假:天津市女性正常產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。

1，有薪 假期規(guī)定天數(shù)1，有薪 假期規(guī)定11天。定義如下:(1)法定節(jié)假日為有薪-1/；(2)婚喪期間假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，由單位支付費(fèi)用；(3)具體情況以簽訂的搬家合同為準(zhǔn)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。第二，勞動(dòng)法不付加班費(fèi)。加班去哪里投訴？如果不付加班費(fèi)，可以向工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如下:1。投訴人的身份證；2.勞動(dòng)合同；3.用人單位向勞動(dòng)者出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件；4、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

法律分析:帶薪年假天數(shù)為:1。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天；4.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入假期。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。帶薪假期是在國(guó)家法定假期:即員工在享受假期的同時(shí)，享受正常工資。