因工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的，為-1工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

首先用人單位，工傷職工或其近親屬需要向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供資料。然后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位的代表組成。最后由委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，做出鑒定結(jié)果。工傷傷殘鑒定需要的手續(xù)有:1。工傷-1/決定的原件及復(fù)印件；2.有效的診斷證明，并按醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理的有關(guān)規(guī)定提供完整的病歷復(fù)印件或檢查檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件等；3.工傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡等有效身份證明原件及復(fù)印件；4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

發(fā)生工傷后，員工應(yīng)向單位申請(qǐng)做工傷 認(rèn)定。單位在一個(gè)月內(nèi)未提出申請(qǐng)的，職工可自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷。出書(shū)后認(rèn)定，確認(rèn)為工傷，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表原件及復(fù)印件、工傷 認(rèn)定決定、完整病歷、身份證原件及復(fù)印件以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)工傷-1/的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議和訴訟沒(méi)有前置關(guān)系，直接在訴訟中申請(qǐng)復(fù)議或者直接提起訴訟都是可行的。對(duì)于行政復(fù)議，用人單位不服的工傷 認(rèn)定，可以依法向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或者同級(jí)地方人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)間為自決定作出之日起60日內(nèi)。行政訴訟，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷-1/決定作出之日起六個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

二、證明存在行政法律關(guān)系的材料，如行政處罰決定書(shū)，行政機(jī)關(guān)不予受理。三、委托起訴的，應(yīng)當(dāng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)、權(quán)限、期限和聯(lián)系電話(huà)。四、法律法規(guī)規(guī)定的其他材料?！痉梢罁?jù)】工傷認(rèn)定辦法第二十七條自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的工傷-1辦法同時(shí)廢止。

法律主體性:1。[工傷-1/]職工受到事故傷害的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的工傷 -1/，職工或其直系親屬或工會(huì)可自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)工傷。2.【帶薪停工】員工在工作中發(fā)生事故，需要停工醫(yī)療的。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。3.[工傷鑒定]職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，由用人單位、工傷職工或其直系親屬向所在區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和護(hù)理依賴(lài)等級(jí)鑒定，并提供。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，依據(jù)《職工傷殘程度鑒定》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/t 工傷和職業(yè)病作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)用人單位和工傷申請(qǐng)鑒定的職工或者其直系親屬，并授予職工。

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)提供勞動(dòng)保障。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)工傷-1/的，受傷害職工或者其直系親屬或者工會(huì)可以自事故傷害發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定直接提出申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前，勞務(wù)派遣制度一直處于黑暗狀態(tài)，在沒(méi)有法律規(guī)范的情況下廣泛使用，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)用12條來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣制度，但實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度不但沒(méi)有衰落，反而愈演愈烈。法律規(guī)范的粗線(xiàn)條顯得捉襟見(jiàn)肘，難以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位逃避責(zé)任的各種方法。