單位未與所有員工簽約合同是-1用工法律分析:單位未與所有員工簽約-2就業(yè)單位未簽約勞動(dòng)合同法律分析:就業(yè)你沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎合同 違法法律分析:違法。如果用人單位單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同直接要求雙倍工資作為補(bǔ)償，用工 單位未簽訂勞動(dòng)合同Calculate違法法律分析:強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書面勞動(dòng)合同如果用人/2/，用人單位自-4用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，將依法單位錄用，并為其違法行為承擔(dān)相應(yīng)法律。

單位這個(gè)做法是違法。在單位工作十年以上的勞動(dòng)者，可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司和員工要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，有五險(xiǎn)一金，簽勞務(wù)合同，一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。簽了勞務(wù)費(fèi)合同，公司會(huì)給員工買五險(xiǎn)一金，但會(huì)和公司簽勞務(wù)費(fèi)合同，而有勞動(dòng)關(guān)系的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)法律分析合同不平等勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間有一般義務(wù)單位，也有義務(wù):用人單位單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。

兩者的區(qū)別在于:在報(bào)酬和社保福利方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)、福利等福利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全部由用人單位承擔(dān)單位；然而，在勞動(dòng)關(guān)系中，自然人一般只獲得工作報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由服務(wù)提供者自己承擔(dān)。

工地與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。只要員工與用人單位單位之間存在對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位單位應(yīng)在第一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂合同而不是簽訂合同屬于-1。1.工地不簽勞動(dòng)合同 違法？建筑公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同是違法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，

書面勞動(dòng)應(yīng)在用工/之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條規(guī)定，用人單位自-4用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者合同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

建筑公司不給農(nóng)民工簽字合同是否違法？公司不給農(nóng)民工簽收合同是違法的。公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同合同違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》第十條合同的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。