法律分析:違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同，用人單位單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目開(kāi)工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，逾期未簽訂合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō)，簽勞動(dòng)合同給了一個(gè)緩沖期。如果用人單位單位在開(kāi)工后一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂，就侵害了勞動(dòng)者和合法權(quán)益，支付雙倍工資在一定程度上具有懲罰性，所以屬于違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同用人單位單位自合同之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

直接要求雙倍工資作為補(bǔ)償。用人單位單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同是違法。只有簽訂了勞動(dòng)合同才能真正證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位單位提出與員工合同簽訂，而員工沒(méi)有簽訂，那么用人單位單位可以辭退員工，但是用人單位單位沒(méi)有與員工- 1簽訂。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦合同？

法律分析:公司沒(méi)有與員工簽訂-2違法企業(yè)沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂合同的后果是每月支付兩倍工資，甚至直接認(rèn)為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。6、用人 單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng) 合同合法嗎

法律分析:用人單位未簽勞動(dòng)合同違法。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同員工單位自用工之日起未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)滿一年的，視為員工單位。

法律分析:單位未全體員工簽字合同是-1用工。為使法律條文得以存續(xù)并確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)。第十四條用人單位自-4用工-2/之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位單位與勞動(dòng)者-2訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。第八十二條用人單位自-4用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律解析:強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位單位不簽勞動(dòng)合同，即用人單位單位。用人單位自-4用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，將依法單位錄用，并為其違法行為承擔(dān)相應(yīng)法律。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條合同用人單位單位自合同之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)法合同。

法律分析:違法不簽字合同不免除用人單位單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。

用人單位單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自-4用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者合同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。