勞動合同法律責(zé)任，簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

來源：整理時間：2022-12-16 03:38:37 編輯：律生活手機版

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1，簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
2，勞動合同不合理有法律責(zé)任嗎
3，在兩家單位同時簽了勞動合同需付哪些法律責(zé)任
4，勞動合同的責(zé)任
5，勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任有哪些
6，關(guān)于勞動合同違約責(zé)任
7，勞動者違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任

1，簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法有規(guī)定，用人單位應(yīng)給職工交納社保，如果未交納的，那么，勞動者有權(quán)任何時候解除與用人單位的勞動關(guān)系，至于交三金與合同簽訂的時間，法律并沒有明確規(guī)定

簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

2，勞動合同不合理有法律責(zé)任嗎

合法就沒問題內(nèi)容不合法是無效的《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同不合理有法律責(zé)任嗎

3，在兩家單位同時簽了勞動合同需付哪些法律責(zé)任

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這種情況下解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。對用人單位而言，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

合同不履行責(zé)任當然，合同有約定違約金的按違約金的數(shù)額處理希望對你有幫助，謝謝

將房產(chǎn)證上的編號以及房子的所在寫明然后你們是哪一方放棄你所有權(quán)的直接在后面寫明自己本人自愿放棄對房子的所有權(quán) 然后簽字按手印就是了！

在兩家單位同時簽了勞動合同需付哪些法律責(zé)任

4，勞動合同的責(zé)任

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動合同法規(guī)定在合同中可以寫違約責(zé)任的條款在廣州市勞動合同的使用說明中,有下面這樣的條款: 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。所以,如果單位要和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,可以把競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的補充內(nèi)容,如果內(nèi)容不多,你可以寫在勞動合同中的 "十二、雙方需要約定的其他事項"那里的空白處;如果內(nèi)容多,可以另外用紙打出來. 競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,可以按照勞動合同法第23條和24條的規(guī)定執(zhí)行. 廣州勞動合同下載鏈接 http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

5，勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任有哪些

勞動合同法僅僅規(guī)定了兩種情況要承擔(dān)違約責(zé)任：1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，不能設(shè)定其它違約責(zé)任。根本在于勞動合同法在于規(guī)制勞動關(guān)系，不允許用人單位以各種名義侵犯勞動者權(quán)利。而合同法的重要原則是意思自治，合同法的違約責(zé)任約定，如果是經(jīng)過雙方真實意思表示并且不違反法律強制規(guī)定，則應(yīng)認定有效。

按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

6，關(guān)于勞動合同違約責(zé)任

違約。如果甲公司為你支出培訓(xùn)費，則需要承擔(dān)培訓(xùn)費的責(zé)任。縱橫法律網(wǎng)-廣東際唐律師事務(wù)所-韋鋒律師

勞動合同法規(guī)定在合同中可以寫違約責(zé)任的條款在廣州市勞動合同的使用說明中,有下面這樣的條款:八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。所以,如果單位要和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,可以把競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的補充內(nèi)容,如果內(nèi)容不多,你可以寫在勞動合同中的 "十二、雙方需要約定的其他事項"那里的空白處;如果內(nèi)容多,可以另外用紙打出來.競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,可以按照勞動合同法第23條和24條的規(guī)定執(zhí)行.廣州勞動合同下載鏈接http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

你與甲公司應(yīng)該還在試用期，馬上提出解除合同，可以走人，無需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同法中規(guī)定培訓(xùn)，特別是公司出大額資金進行的培訓(xùn)，需簽訂服務(wù)期協(xié)議或約定違約責(zé)任，但你應(yīng)該是崗前培訓(xùn)，無須承擔(dān)！

首先,你有權(quán)根據(jù)《勞動法》第三十一條"勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。"的規(guī)定,解除合同. 問題是你提前解除合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備的條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。從該規(guī)定可以看出,違反勞動合同是應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任的.當然，違約責(zé)任不等于違約金?！秳趧臃ā窙]有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。違約金的承擔(dān)因地方不同而有不同的規(guī)定.比如:《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當按照合同的約定支付違約金。此外，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。而上海市2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定?！稐l例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。江蘇省也有類似的規(guī)定。違約金的數(shù)額：地區(qū)不同規(guī)定不一樣。有的地方當?shù)氐姆ㄒ?guī)對違約金的上限有規(guī)定，如果超過上限，則超過部分無效。比如：《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！倍渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決?！逼渌牡胤?，違約金的數(shù)額或者說是違反合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任到底多少是合適的，應(yīng)根據(jù)不同的工資水平等因素由法官或仲裁員來評判。綜上所述，勞動者提前解除勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)各地的規(guī)定，勞動者的合同約定、工資水平等因素綜合分析。.

如果在試用期,可以直接走人,沒有違約責(zé)任;看看你這培訓(xùn)前是否簽過啥補償協(xié)議,公司有時是出錢培訓(xùn)的,沒有啥約束的話可直接走人

7，勞動者違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任

對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：　　第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?　　第九十二條　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。　　第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費用，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

勞動者要承擔(dān)違約責(zé)任，分類來講，1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有是否批準的權(quán)力。這是屬于無效的。“乙方須承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。這是屬于無效的。“如未征得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的。“違約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據(jù)的。

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