深圳勞動法國一個月有幾天假？深圳勞動必須簽多久勞動用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動簽訂書面合同。什么情況下可以申請強制辭職？1根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，公司有下列違法行為，可以強制員工辭職:1，未能提供勞動保護或勞動合同協(xié)議，2.未按時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的合同無效；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動人，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動人人身安全的。

法定喪假天數(shù)視情況而定，一般為一至三天。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，可給予一至三天婚喪假。如果職工結(jié)婚時不在同一個地方工作，其在外地的直系親屬去世需要到外地操辦喪事的，可以根據(jù)路程遠近給予出差假。"勞動年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照合同約定的標準支付勞動的工資。

所以公司應(yīng)該按照國家法律法規(guī)給員工帶薪喪假。最新的喪假國家規(guī)定了喪假的天數(shù)和單位應(yīng)該支付的工資。勞動法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，可給予一至三天婚喪假。根據(jù)國家人社部門的規(guī)定，員工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，給予三天喪假。

其實降薪不僅僅是深圳這個城市，在一線和二線城市都是普遍現(xiàn)象。今年的大學畢業(yè)生預(yù)計將達到1076萬人，創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率僅為23.6%。失業(yè)人員可選擇創(chuàng)業(yè)或加入靈活就業(yè)群體。這幾年店鋪關(guān)門，大廠縮減生意，工廠招不到人的現(xiàn)象凸顯。老板成了農(nóng)民工，互聯(lián)網(wǎng)大公司的邊緣業(yè)務(wù)倒閉，給整個社會輸送了大量人才。騰訊被曝裁員率高達30%以上，降薪在所難免。騰訊作為深圳的代表企業(yè)，也開始縮減業(yè)務(wù)，節(jié)省現(xiàn)金流。

只能說抗風險能力遠不如互聯(lián)網(wǎng)廠商。大幅降薪對深圳的原住民不會有太大影響。他們的生活費大多限于一日三餐，一輛車也差不多。外來人口壓力大，尤其是為了扎根大城市而選擇買房的。月薪3萬可能占2萬。一旦降薪，生活會不會突然陷入困境？在深圳買房的人，商品房可能占一個人資產(chǎn)的80%以上，還有負債。如果月供4萬，那么一個月5萬的收入是不夠的，但問題是那些大公司騰訊華為能開出這么高的工資。

1。第七條第二款修改為:“用人單位超過30日未訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不簽合同者，由勞動部門按未簽勞動合同員工人數(shù)每人罰款50元；因用人單位原因未簽訂勞動合同，造成勞動者損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”第七條增加一款，作為第三款:“用人單位未為其職工持有勞動合同的，勞動部門可以按照前款規(guī)定辦理。