勞動(dòng)除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。3.第十條第二款改為第三款，修改為:“具有深圳市戶籍的職工，男連續(xù)工作滿25年、女連續(xù)工作滿20年，且在本單位連續(xù)工作滿5年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡谑畻l第三款改為第二款。

The 勞動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定每月出勤天數(shù)。根據(jù)勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)人每天工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)每周至少休息一天。所以可以這樣計(jì)算:1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)= 250天；2.季節(jié)性工作日:250天÷4季= 62.5天/季度；3.日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)；4.小時(shí)工資:月工資收入÷(。周末加班費(fèi)計(jì)算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2次；法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3次。

2021深圳勞動(dòng)法國(guó)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下:1。深圳最低月薪2200元；2.深圳小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):20.3元；3.深圳將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制就業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)人調(diào)整為2360元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)人調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日實(shí)施。最低工資不包括:以下項(xiàng)目不屬于月最低工資的一部分，由用人單位另行支付:1。延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；2、夜班津貼、夏季高溫津貼和有毒有害特殊工作環(huán)境中的崗位津貼；3、伙食補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；4.個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；5.月最低工資適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)，小時(shí)最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，在第二個(gè)月至第十二個(gè)月和/123，456，789-2/期間，按月工資的兩倍支付員工。在實(shí)際工作中，我們加入一家公司，都會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，保證雙方的權(quán)益。但有些公司在新員工入職時(shí)并不立即簽訂勞動(dòng)合同，而是有一定的時(shí)間限制。這時(shí)候可能很多人會(huì)問(wèn)，勞動(dòng)合同規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間必須簽合同勞動(dòng)？

邊肖為大家詳細(xì)解答了這個(gè)問(wèn)題。一.勞動(dòng)合同規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間必須簽合同勞動(dòng)？用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同。未簽訂的，在第二個(gè)月至第十二個(gè)月和/123，456，789-2/期間，按月工資的兩倍支付員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定:第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系、

第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定的管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工管理辦法》勞動(dòng)能力鑒定，制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于本市參加工傷保險(xiǎn)的用人單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)、用人單位職工及其他主體與能力鑒定相關(guān)的活動(dòng)。第三條市政府成立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生和財(cái)政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位的代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，承擔(dān)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。第四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé): (一)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的國(guó)家、省、市法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；(二)制定并組織實(shí)施市勞動(dòng)能力鑒定制度；(3)聘請(qǐng)醫(yī)療衛(wèi)生專家，建立a 勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?，?duì)庫(kù)中的專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；(4)組織勞動(dòng)能力鑒定；(5)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，做出能力鑒定結(jié)論；(六)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保存鑒定工作檔案50年；(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制離職？事實(shí)上，被迫辭職在我們的生活中并不少見(jiàn)。很多企業(yè)會(huì)想方設(shè)法避免辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)，以下哪些情況可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職？什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職？1根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，公司有下列違法行為，可以強(qiáng)制員工辭職:1。未能提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)合同協(xié)議，2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的合同無(wú)效；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)人，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人人身安全的。