老板不要簽勞動(dòng) 合同我該怎么辦？老板未被關(guān)注員工已簽名勞動(dòng) 合同、私人老板未簽名勞動(dòng)。老板不給我們員工Sign-3合同我們?cè)撛趺崔k勞動(dòng)通過(guò)仲裁解決此事！老板不給員工簽約合同:企業(yè)招聘后員工，正式錄用后未主動(dòng)簽約勞動(dòng)，但是員工to-3合同guarantee勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為實(shí)際上屬于損害利益員工。
勞動(dòng)仲裁解決此事！你能打贏這場(chǎng)官司。1.該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。勞動(dòng) 合同法律規(guī)定要在一個(gè)月內(nèi)簽訂關(guān)系。勞動(dòng)合同2.因單位違法行為，支付加班工資。3.爭(zhēng)議歸屬勞動(dòng)。你應(yīng)該盡快提交仲裁。不需要承擔(dān)任何責(zé)任，隨時(shí)可以離職。單位無(wú)權(quán)扣發(fā)任何工資。4.收集一些證據(jù)證明自己和這個(gè)單位有關(guān)系，比如工卡、工資卡、考勤記錄等。
已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。
公司沒(méi)給員工 sign 合同按照勞動(dòng)應(yīng)該雙倍賠償，這也是根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)。1.公司不簽員工-2/，如何賠償？公司未支付員工 sign 合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)工資的兩倍。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，企業(yè)
違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。二、根據(jù)-3合同的規(guī)定支付雙倍工資的情形有哪些，如果用人單位違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，要求賠償雙倍工資勞動(dòng):情形一:用人單位未與員工簽訂
3、私人公司上班兩個(gè)多月了, 老板不簽 勞動(dòng) 合同怎么辦?鑒于你已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)簽了-3合同，這肯定是違法的。作為一名資深HR，我想做以下分析和建議，希望對(duì)你有所幫助。1.主動(dòng)咨詢公司其他同事，問(wèn)這是普遍情況還是個(gè)別情況。如果是一般情況，公司的老板肯定是不懂法，不守法，沒(méi)有法律意識(shí)，溝通失敗，白費(fèi)口舌也沒(méi)用。直接去勞動(dòng)部門舉報(bào)這家公司。2.不要簽勞動(dòng) -2/。如果是個(gè)人原因，要咨詢公司的人事或者老板了解原因。如果不能接受對(duì)方的說(shuō)法，同時(shí)表明態(tài)度后，對(duì)方仍堅(jiān)持不簽，同路。
4.如公司未簽訂勞動(dòng) 合同，應(yīng)作如下賠償:根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) -2/Law》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)/12344簽訂書面協(xié)議的，乙方應(yīng)按月工資的兩倍支付給勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)《爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
