法律分析:企業(yè)招聘后員工，正式錄用后沒(méi)有主動(dòng)簽約勞動(dòng) 合同，而是員工 with 勞動(dòng)。那么，如果企業(yè)不與員工-3合同簽約，將承擔(dān)什么后果，并加倍支付工資？2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。4.被迫簽訂無(wú)固定期限合同-3合同。

如果用人單位被迫與勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位的利益會(huì)受到很大影響。5.單位不能因?yàn)樵囉闷诓缓细穸o退員工。如果用人單位不簽-3合同，那么員工的新招聘就很難約定試用期，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還會(huì)給錄用帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。6.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽勞動(dòng) 合同，就無(wú)法通過(guò)勞動(dòng) 合同，也難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。

用人單位不簽字的措施勞動(dòng) -2/:1。勞動(dòng)用人單位可以協(xié)商訂立書面-3合同。2.超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付月工資的兩倍；3.超過(guò)一年未訂立的，視為無(wú)固定期限訂立-3合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

Private 老板不簽勞動(dòng)合同Pay員工一個(gè)月以上雙倍工資作為補(bǔ)償。這在-3合同law中有明確規(guī)定。私人支付的賠償金老板未簽字-3合同按照我國(guó)法律的規(guī)定自然支付給-3合同個(gè)人。在勞動(dòng)糾紛案件中，任何一方不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟。

老板Default員工未簽工資勞動(dòng) 合同，可采用以下方法:1 .你可以和雇主協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)/12344。2.收集相關(guān)證據(jù)，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的存在，要求單位支付未簽名-3合同的雙倍工資；3.向勞動(dòng)部門投訴，要求付款或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板不付加班費(fèi)違法嗎老板不付加班費(fèi)違法嗎？加班工資是勞動(dòng)用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)所獲得的報(bào)酬勞動(dòng)或工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)支付加班工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》勞動(dòng)Law勞動(dòng)第三條人民享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全健康保護(hù)的權(quán)利。

法律主體性:用人單位員工和老板未署名勞動(dòng) 合同，在確定雙方存在關(guān)系時(shí)可以參考以下文件。(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。