問卷勞動(dòng)-2不讓填寫日期，簽字勞動(dòng) 合同不寫日期怎么辦1。簽勞動(dòng) 合同未寫日期，簽，勞動(dòng) 合同未簽日期有效【法律分析】勞動(dòng) 合同已簽未寫日期，勞動(dòng)合同Start日期and Signature日期不符合法律的分析:勞動(dòng)合同Signature，根據(jù)日期計(jì)算勞動(dòng)的實(shí)際工作時(shí)間，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)于勞動(dòng)到場(chǎng)。

勞動(dòng) 合同無寫起日期也有效勞動(dòng)合同，認(rèn)為是開放式。勞動(dòng) 合同是從入職之日起確定的，所以勞動(dòng) 合同沒有開頭也沒關(guān)系。生效1，-3 合同無書寫起止日期，屬于無固定期限合同。2.無固定期限勞動(dòng) 合同是指用人單位與勞動(dòng)約定了無限期的終止時(shí)間合同。

表示勞動(dòng) 合同沒有確切的終止時(shí)間，無法確定勞動(dòng) 合同的持續(xù)時(shí)間，但也不是沒有終止時(shí)間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行-3合同中規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無限期-3合同也可以解除。3.根據(jù)勞動(dòng) 合同，只要?jiǎng)趧?dòng)提前30天書面通知用人單位，-3合同即可解除。

勞動(dòng)合同如截稿未寫勞動(dòng)，可與單位協(xié)會(huì)重新協(xié)商，補(bǔ)充日期。如果談判成功，就簽兩次-。一.勞動(dòng) 合同不寫期限怎么辦？如勞動(dòng) 合同未填寫合同，用人單位和勞動(dòng)可再次協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；未由集體合同或集體合同指定，

協(xié)商不成，無固定時(shí)限-3合同。在簽勞動(dòng) 合同的時(shí)候，用人單位沒有寫勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng) /法律規(guī)定，勞動(dòng) 合同期限屬于勞動(dòng) 合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交。勞動(dòng)用人單位可積極與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng) 合同期限。相關(guān)規(guī)定:中華人民共和國第十四條-3合同Law【無固定期限-3合同】無固定期限勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同確立關(guān)系時(shí)約定簽約時(shí)間勞動(dòng)。用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、報(bào)酬勞動(dòng)以及勞動(dòng)要求的其他信息。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同、-3/直接相關(guān)的基本信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)的，不得扣押勞動(dòng)的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)收取財(cái)物。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。【法律依據(jù)】中華人民共和國第十條勞動(dòng) -2/Law【書面-3合同】與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，未能得到合同。你好！根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，您應(yīng)該保留一份文本勞動(dòng) 合同，您可以向勞動(dòng) Bureau舉報(bào)此行為。你好:勞動(dòng) 合同法。第16條-3合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)均到場(chǎng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。第十八條-3合同權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等。不明確，從而導(dǎo)致糾紛，發(fā)包人和勞動(dòng)可再次協(xié)商；