沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或集體合同-3/等標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。給勞動造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以:1可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,但是沒有得到合同。
5、求問簽 勞動 合同 不讓填寫 日期,這樣的 合同有效嗎?合同需要簽名,勞動 合同員工要有復(fù)印件,應(yīng)該說合同沒有簽名時(shí)間是不完善的。員工一進(jìn)公司就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。如果公司扣錢沒有法律依據(jù),需要?dú)w還。如果公司無故拖欠或克扣工資,員工可以解除合同并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果日期未填寫,勞動 合同同樣有效。勞動如權(quán)益受到侵害,可申請勞動仲裁確認(rèn)勞動 合同生效日期。根據(jù)法律規(guī)定-3合同Law-3合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(3)-3合同Term;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(8) 勞動防護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。
6、 勞動 合同簽訂 日期規(guī)定法律解析:勞動 合同簽約時(shí)間如下:1 .與勞動建立關(guān)系,應(yīng)訂立書面形式勞動-2。2.已建立勞動的關(guān)系,同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。3.用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系,與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系,應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系,同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。
7、 勞動 合同開始 日期和簽字 日期不符法律分析:勞動 合同簽約日期和合同 日期不同,根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況而定。用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致,勞動的文本經(jīng)用人單位與勞動簽字或蓋章后生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,確立勞動的關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系,同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系,應(yīng)當(dāng)寫成勞動。
8、簽 勞動 合同不寫 日期怎么辦1,署名勞動 合同未寫日期,應(yīng)要求公司填寫合同相關(guān)要素,合同未寫/。如公司拒絕辦理,可視為無期限-3合同。如果要辭職,要按照工資日期上月提前一個(gè)月向公司申請。2.動合同只簽不寫日期有效,勞動 合同自雙方簽字之日起生效,只要名字是勞動本人寫的。因?yàn)閯趧記]有寫日期,
9、 勞動 合同不簽 日期生效嗎[法律解析] 勞動 合同只簽不寫日期,自雙方簽字之日起勞動 合同有效。已簽名-3 合同未寫日期,應(yīng)要求公司完成合同相關(guān)要素、合同未寫-0。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系,與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。已建立勞動的關(guān)系,同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。
【法律依據(jù)】中華人民共和國(PRC)勞動Law-3合同第十九條以書面形式訂立,條款如下:(1)勞動-。(2)工作內(nèi)容;(3) 勞動保護(hù)和勞動條件;(4) 勞動報(bào)酬;(5) 勞動學(xué)科;(6)-3合同終止條件;(7)違反-3合同的責(zé)任。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
10、簽 勞動 合同時(shí) 不讓填寫 日期證據(jù)很弱。只要不是你自己寫的這個(gè)日期就很難判斷證據(jù)的效力。關(guān)鍵是合同的內(nèi)容是否指定了合同勞動的起止時(shí)間。簽字后,雙方各執(zhí)一份。勞動 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動合同訂立書面文件的,應(yīng)當(dāng)提交用人單位。勞動 合同 日期不能只通過勞動合同/來確定,還可以通過其他方式確定。
如果勞動 合同已簽名,則日期留空,這是不完整的勞動 合同。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,-3合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動 合同簽訂書面文件的。