如果沒有解除Labor合同公司不讓你上班我該怎么辦？1.公司不讓你上班，這是事實(shí)上的勞務(wù)聯(lián)系合同。用人單位不解除工作合同不給工作怎么辦？公司不通知上班nor解除Labor合同1怎么辦？如果公司不安排員工工作，需要按月支付員工基本工資，如果簽了勞動(dòng)合同合同又不直接辭職上班會(huì)怎么樣后果沒事后果。

1，如果勞動(dòng)者尚未解除原勞動(dòng)合同并已去了新單位上班，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)/不能成立。2.新單位應(yīng)要求員工回原單位辦理離職手續(xù)，然后交回離職證明、社保手冊、失業(yè)證等。新單位才能與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位工作，一般需要簽訂勞動(dòng)合同合同，這樣可以更好地保障雙方的權(quán)利，約定雙方的義務(wù)。

但是，對與原單位的勞動(dòng)關(guān)系有什么影響呢？下面小編為你解答。1.與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系有什么影響？1.如果員工沒有解除原勞動(dòng)合同，就去新單位上班，那么按照“勞動(dòng)”2。新單位應(yīng)要求員工回原單位辦理離職手續(xù)，然后交回離職證明、社保手冊、失業(yè)證等。新單位才能與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

No解除Labor合同你得正常發(fā)工資。不與員工簽訂崗位調(diào)動(dòng)和調(diào)薪的，要按照合同的約定工資金額支付工資。每天做就好上班，不要違反公司的各種制度，然后每天等著領(lǐng)工資。看誰能撐得住，公司撐不過你，要么給你安排工作，要么找你談離職賠償。工資不變。如果不是-1 合同，則按照合同發(fā)放工資。至于不給工作，只是工作安排不到位，跟工資沒關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者無勞動(dòng)關(guān)系解除。

一個(gè)月后按正常工資的80%發(fā)放。既然你簽了合同，他應(yīng)該給你錢。如果他不給你工作，那是他的問題。根據(jù)公司的規(guī)章制度，你每個(gè)月應(yīng)該得到最低保證工資。如果對方認(rèn)為你沒有工作，不給你錢，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁。說到底，不是你不想工作，是對方不給你工作，你有工作。

現(xiàn)在很多用人單位因?yàn)閱T工在解除Labor合同之后沒有支付賠償金而把員工放在一邊，所以用人單位不安排員工解除Labor合同但是不安排工作，1.用人單位不給員工解除Labor合同但不安排工作怎么辦？這種情況下，員工在停產(chǎn)待崗期間必須支付工資。如果他們拒絕，可以解除Labor合同。因用人單位原因安排職工停產(chǎn)待崗的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。具體需要參考用人單位所在省份關(guān)于工資支付的規(guī)定或辦法。

二。解除Labor-3解除Labor合同是Labor 合同 Law第37、38條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同這是你的決定。你只需要依法通知用人單位，并證明你的書面通知已經(jīng)到了，那么你的手續(xù)符合Labor解除Labor合同。