1。辭職合同不解除怎么了后果？(I)工人支付違約賠償金。根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，勞動者向所在單位提出辭職，可以提前30天書面通知。勞動者要求解除或解除勞動合同，只有兩種情況要求支付違約金。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費，進行專業(yè)技術(shù)培訓。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2.對于負有保密義務的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)每月支付員工經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(2)其他后果1。雇主可以以此為由扣除工資；2.社保轉(zhuǎn)移需求解除Labor合同離職通知或證明，沒有相關(guān)證件可能無法辦理；3.提取住房公積金需要離職證明。沒有解除Labor合同，沒有離職證明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人簽勞動合同合同，因為新公司可能會帶來風險。

Nothing 后果。1.個人辭職有三種情況:1。如果用人單位有勞動合同 Law第三十八條，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，不經(jīng)用人單位同意，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；

3.你沒有提前30天離職，用人單位沒有勞動合同法第38條。你剛遞交了辭職信就走了。這個時候你就觸犯了法律，用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，以及招聘你所產(chǎn)生的費用。2.可以通過快遞或掛號信(也就是俗稱的辭職信、離職報告)的方式將《勞動關(guān)系通知書》發(fā)送給用人單位解除便于留存證據(jù)。

法律分析:既然沒有解除勞動關(guān)系，就應該為員工繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為職工辦理社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應繳納的社會保險費。法律依據(jù):《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

法律主觀性:單方解除Labor合同(法定解除)及其法律后果根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條的規(guī)定，法律平等賦予用人單位和勞動者單方解除Labor合同的權(quán)利，其中第25-27條是用人單位單方解除Labor合同的法定情形，第31、32條是關(guān)于勞動的。從單方解除labor合同的形式來看，可以分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。

所謂“即時解除”是指一方不需要提前通知對方，而是隨時通知解除Labor合同，不涉及經(jīng)濟賠償，也不承擔賠償責任?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位采取“提前通知解除-3/”方式的必要條件，但沒有對勞動者規(guī)定任何限制性條件。單方-1 合同是違反勞動。用人單位或者勞動者因自身過錯不履行或者不正確履行義務合同的，應當承擔相應的法律責任。

1，公司不讓你上班，這已經(jīng)是事實上的勞動接觸合同。用人單位單方解除Labor合同必須就解除的事實和依據(jù)提供證據(jù)。沒有事實和依據(jù)就違法解除；2.如果單位違法解除Labor合同，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向你支付賠償金；3.賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。(經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

要求支付待崗期間的基本工資，并支付賠償金。法律分析如果流量遠低于保證精度的最小流量，會導致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被截止為小信號(如差壓流量計)，對供方不利，也不公平。為防止利益損失，對于特定的一套熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和可實現(xiàn)范圍，約定某一流量值為“約定下限流量”，并約定實際流量小于約定值的，按下限流量計費。

1。如果公司不安排員工上班，需要按月支付員工基本工資。2.如果單位不支付員工工資，屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復你的工作并支付你全額工資；向公司發(fā)書面辭呈，以用人單位沒有提供“工作條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金。

我很擔心上班，但是用人單位在沒有上班的期間，應當按時足額支付勞動者的工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位在一個工資支付期限內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應當按照Labor 合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資，工資支付期超過一期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。