公司不給員工簽-2違反-3/。上班不簽字你違反了什么合同-3不簽勞動(dòng)合同工作違法，公司不簽勞動(dòng)-2，企業(yè)不簽合同違反/法國哪個(gè)勞動(dòng)合同沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同 不簽勞動(dòng)合同工作不合法，勞動(dòng)法未簽合同賠償條例法律主觀:用人單位-0 合同、違反勞動(dòng)-根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條合同勞動(dòng)實(shí)施條例第6條、第7條/1233。

法律主觀:未規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同將受到行政處罰法律。用人單位因自身原因未訂立勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條、第十四條、第八十二條合同《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條合同，可以得知以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資:1 .用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但自用工之日起存在一個(gè)以上的。超過一年的，視為員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無需支付雙倍工資。

用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月和一年前簽訂書面勞動(dòng)合同的，在此期間書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合同訂立無固定期限勞動(dòng)，用人單位未與勞動(dòng)者合同訂立無固定期限勞動(dòng)的，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起支付雙倍工資合同。此時(shí)支付雙倍工資不受11個(gè)月的限制。只要用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者就可以要求雙倍工資。

法律主觀:用人單位不簽 合同、違反按照《勞動(dòng)法》第十條合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條合同和《勞動(dòng)實(shí)施條例》第六條、第七條法律目的:《勞動(dòng)法》第八十二條合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律解析:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)在工作中應(yīng)該支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)解除關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。