不簽Labor合同工作違法。根據(jù)Labor 合同 Law中的明確規(guī)定，用人單位必須與勞動者合同簽訂勞動合同。如果勞動合同未簽，可以要求對方從用工之日起第二個月支付雙倍工資。一.不簽勞動合同打工是否違法？不簽勞動合同工作違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，從第二個月到第十二個月期間，勞動者有工作的，

勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付報酬。法律依據(jù):《勞動法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的合同，

非法1。參加工作不簽預(yù)定工作合同是違法的。用人單位未簽訂勞動合同合同且自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。違反勞動法。這是違法的。根據(jù)條約法律，用人單位必須與勞動者合同，簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。如果不簽訂購勞務(wù)合同對單位來說是違法的并且違法行為付出的代價更高。

未簽勞動合同 法律是勞動合同法律中的相關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定勞動者應(yīng)及時與用人單位簽訂合同，如果勞動者被錄用，1。合同-3/有哪些條款沒有被簽署？勞動合同 法律的約定未簽字，是勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付費用。

二。勞動法相關(guān)規(guī)定合同第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿后的月工資為基數(shù)，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照法律的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

法律主觀:公司拒絕工作合同違法。員工入職后，用人單位必須與員工簽訂勞動合同合同保障雙方合法權(quán)益。公司拒絕上班肯定是違法的合同。如果是不簽Labor合同，以后維權(quán)就更難了。法律客觀性:《公司法》第十七條公司必須保障員工的合法權(quán)益，依法與員工簽訂勞動合同合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)采取多種形式加強員工的職業(yè)教育和在職培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。

Labor 合同未約定試用期，不影響勞動的效力合同。試用期不是勞動的強制性規(guī)定合同。相反，勞動合同法律對試用期的長短有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月。原寫合同維護了勞資雙方的權(quán)益，但現(xiàn)實中部分企業(yè)和員工對勞動有排斥合同，雙方可能沒有充分認識到勞動合同在保證雙方勞動關(guān)系正常履行中的重要作用。

一、企業(yè)不簽勞動合同問題法律依據(jù)是什么？公司不給員工簽-2違反-3/。公司未與員工簽訂書面勞動合同、違反我國勞動法第十條合同侵犯了勞動者的權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，勞動合同法第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同書。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。