簽勞服合同好還是簽勞動 合同好？是簽合同還是不簽好？要不要簽工作合同好還是不要合同好？公司要求簽字-2合同法律分析:公司要求簽字-2合同需要簽字。是簽合同好還是不簽合同好？簽勞動 合同和不簽勞動 合同的區(qū)別，會與公司產(chǎn)生法律利益，未簽勞動 合同與公司無關(guān)，但公司有權(quán)隨時辭退未簽勞動 合同的人員。

可以拒絕結(jié)論勞動 合同。勞動 合同是用人單位與勞動之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。要建立勞動的關(guān)系，應(yīng)該得出勞動。但勞動用人單位與勞動的關(guān)系已經(jīng)解除，無需訂立-2合同。用人單位人力資源部門要求勞動締結(jié)勞動 合同，應(yīng)為補充訂閱勞動 合同。因用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動-2/合同訂立合同現(xiàn)補訂合同避免勞動注銷。

已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第16條-2合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，用人單位與勞動均到場。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

找工作的時候最好簽合同。簽合同對雙方都是一種保障，特別是對有-2合同的員工更好的維護自己的利益。需要簽名-2合同。1.簽字勞動 合同可以加強用人單位和勞動雙方遵紀(jì)守法的意識。以勞動 合同的形式明確用人單位和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方會有一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動的過程中，用人單位依據(jù)勞動 合同對職工進行管理，行使權(quán)利，履行義務(wù)；員工也根據(jù)-2合同維護自己的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

勞動 合同都需要一定的時間。在合同期間，用人單位和勞動均不得隨意解除。合同到期后，用人單位和勞動可以重新協(xié)商是否續(xù)簽合同，保持了用人的靈活性和勞動。3.勞動 合同的簽訂，有利于及時處理勞動糾紛，維護勞動的合法權(quán)益。如果沒有勞動 合同，勞動，在與用人單位就工資、工作時間、工作條件等發(fā)生爭議時，可能會因證據(jù)不足而遭受損失。

Sign 合同是的，特別是在新的-2合同法律的保護下。1.合同的解除，前提是雙方都不違法，勞動只需要提前一個月通知用人單位，可以無償離職。但合同被用人單位解除的，即使提前1月書面通知勞動也應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。第四十七條:經(jīng)濟補償金按照勞動的工作年限，每滿一年支付一次。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2.合同期滿勞動時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動第四十四條、第四十六條的規(guī)定向勞動支付經(jīng)濟補償金。3.不簽合同，對勞動，會有相應(yīng)的保護:第八十二條用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動 簽訂書面協(xié)議的。但如果不簽合同，即存在事實勞動關(guān)系，就要防范各種情況，比如拖欠工資、加班費、無理辭退等。，而且你平時要注意收集你在單位工作的證據(jù)。