終究還是簽了工作合同好還是不好合同好？工作的話最好簽合同因為他可以保證你養(yǎng)老醫(yī)療，意外傷害保險。但是不簽合同，隨時可以跳槽。需要簽名-2合同。1.簽字勞動 合同可以加強(qiáng)用人單位和勞動雙方遵紀(jì)守法的意識。以勞動 合同的形式明確用人單位和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方會有一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動的過程中，用人單位依據(jù)勞動 合同對職工進(jìn)行管理，行使權(quán)利，履行義務(wù)；員工也根據(jù)-2合同維護(hù)自己的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

勞動 合同都需要一定的時間。在合同期間，用人單位和勞動均不得隨意解除。合同到期后，用人單位和勞動可以重新協(xié)商是否續(xù)簽合同，保持了用人的靈活性和勞動。3.勞動 合同的簽訂，有利于及時處理勞動糾紛，維護(hù)勞動的合法權(quán)益。如果沒有勞動 合同，勞動，在與用人單位就工資、工作時間、工作條件等發(fā)生爭議時，可能會因證據(jù)不足而遭受損失。

法律分析:公司要求簽字-2合同需要簽字。如果沒有簽勞動 合同，用人單位需要支付雙倍工資。如未簽-2合同，將面臨無限期簽-2合同中華人民共和國(PRC)-2合同。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第82條勞動 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動合同簽訂書面文件。

法律解析:勞動 合同無需簽字，但用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 簽訂書面協(xié)議的。如勞動自錄用之日起一個月內(nèi)未能與用人單位訂立書面協(xié)議，用人單位應(yīng)書面通知-2合同終止。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。中華人民共和國實施條例勞動 合同法第五條經(jīng)用人單位書面通知后，不得與用人單位訂立書面協(xié)議勞動 。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動終止與勞動的關(guān)系，無需向勞動支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)當(dāng)依法向/支付。

從生活常識和司法實踐來看，總的來說應(yīng)該是勞動 合同比較好，因為勞動 合同有比較充分的保障制度，并且受國家的/。法律分析:總的來說勞動 合同較好，簽約勞務(wù)合同獲得的法律保護(hù)和待遇少于簽約勞務(wù)勞動 合同。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。(5)確定報酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律主體性:關(guān)于“員工未簽字-2合同不能簽字-2合同的相關(guān)回答如下:根據(jù)中華人民共和國(PRC)，Law”)第十六條第一款規(guī)定勞動8根據(jù)本協(xié)議，勞動已加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工作、崗位或職務(wù)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被錄用者勞動的工作，并按照勞動提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付報酬。并根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動 勞動提供必要的勞動條件以確保勞動享有。

Signing勞動合同會給公司帶來合法利益，需要按照公司制度辦事。如未署名勞動 合同，則與公司無法律關(guān)系，但公司有權(quán)隨時解聘。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動到用人單位工作，需要簽字勞動 合同，勞動 合同，并保證會后才可以勞動。如果你不簽勞動 合同，你的權(quán)益可能會受到公司的侵害。

第十條中華人民共和國-2合同Law[書面形式勞動 合同]與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條【不寫的法律責(zé)任勞動 -1/】用人單位自用工之日起不滿一年未寫-2合同的。