公司不簽勞動(dòng)合同我該怎么辦？公司和員工不簽勞動(dòng)合同法律分析:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)/如果用人單位未能與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議為更多公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽-2 2。地方勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令用人單位改正。

并不是說(shuō)國(guó)內(nèi)沒(méi)有專門針對(duì)寫作的專門法律法規(guī)勞動(dòng) 合同。國(guó)家法律勞動(dòng) 合同為雙方建立和諧的合作關(guān)系奠定了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，部分企業(yè)在用工管理上比較混亂。正好有些員工自己也不知道公司不要跟我簽-2合同怎么辦？這種情況你應(yīng)該直接當(dāng)面和公司要求簽字合同，公司如果拒絕可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1.提出要求，要求公司簽字-2合同。2.公司不簽訂購(gòu)的，可以向勞動(dòng)提起仲裁，要求公司支付雙倍工資。聘用單位自聘用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。二、沒(méi)有勞動(dòng) 合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

法律分析:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。

公司不簽order勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以催簽；經(jīng)催促后仍下單不簽，申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法勞動(dòng)第五條發(fā)生糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

是的，根據(jù)法律勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng) 合同簽署的勞動(dòng)是必要的、合法的。因此，如果-3不簽order-2合同，可能違反相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨法律責(zé)任。如果員工懷孕，公司在員工懷孕期間無(wú)故解雇員工可能違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括索賠公司賠償。具體賠償金額需要法院根據(jù)實(shí)際情況決定。

公司不簽勞動(dòng)合同的處理方法如下:1 .2.地方勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令用人單位改正。公司不簽勞動(dòng)合同的證據(jù)材料如下:1，工作內(nèi)容證明，如電子文本、資料公司其他相關(guān)資料；2.與工作相關(guān)的標(biāo)志，如工作信函、員工徽章和員工服裝，以及任何與公司相關(guān)的證書；3.公司 Give的制度依據(jù)，最好是蓋章或打印成套、成冊(cè)的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊(cè)等。4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等；5.可以嘗試和公司的分管領(lǐng)導(dǎo)談話然后錄音，錄音材料中必須體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字，否則法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6.你可以通過(guò)證人卡和其他離職員工的證言公司，證明你在公司上班；7.其他與公司相關(guān)的材料可以作為證據(jù)。