勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？供應(yīng):，勞動合同和/123。正文:1，勞務(wù) 合同和勞動 合同的區(qū)別勞動 合同和勞務(wù)合同勞動勞動 合同和勞務(wù)合同:勞動合同和區(qū)別的法律分析，勞動 合同的主體必須是公司，另一個(gè)是勞動。

勞動合同與勞務(wù) 合同的區(qū)別主要有:1。勞動 合同只有一方可以是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是勞動個(gè)人。勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動當(dāng)事人必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬，主導(dǎo)者和被主導(dǎo)者；勞務(wù) 合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。一方可以提供勞務(wù)不成為用人單位成員。

法律分析:勞動 合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。不同科目，勞動。勞務(wù) 合同的雙方可以是企業(yè)、個(gè)人，也可以是企業(yè)和個(gè)人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，與企業(yè)有隸屬關(guān)系。但勞務(wù) 合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十二條-2合同分為固定期限勞動合同-2//和完成一定期限。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray關(guān)鍵詞:首先，性質(zhì)不同。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)二、主體資格不同。勞動關(guān)系的兩個(gè)主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。勞務(wù)關(guān)系的主體類型很多，其主體并不特定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上?？赡苁欠ㄈ岁P(guān)系，也可能是自然人關(guān)系。

確立勞動的關(guān)系后，勞動與用人單位的地位是不對等的，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方具有平等的民事權(quán)利和義務(wù)。勞動提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，僅反映二者之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。第四，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動的關(guān)系中,勞動與用人單位之間不僅存在一般義務(wù)，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)為勞動辦理社會保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動.

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達(dá)成。對于某個(gè)項(xiàng)目勞務(wù)和/。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動 合同不存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任，法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)益。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同，中華人民共和國勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系。