所以，如果-1津貼事先在與公司的勞動(dòng)合同中約定，而你還持有這個(gè)職務(wù)，公司無權(quán)解除職務(wù)。所以，如果-1津貼事先在與公司的勞動(dòng)合同中約定，而你還持有這個(gè)職務(wù)，公司無權(quán)解除職務(wù)，常見的有地下礦津貼，高溫津貼，野外礦工津貼，林區(qū)津貼，山區(qū)津貼，海島。

帖子不能隨便扣津貼。崗位津貼是工資的一部分，員工擅自克扣員工工資可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。所以，如果-1津貼事先在與公司的勞動(dòng)合同中約定，而你還持有這個(gè)職務(wù)，公司無權(quán)解除職務(wù)。單位被非法撤銷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律的主觀性:崗位津貼指為補(bǔ)償員工在某些特殊工作條件下額外勞動(dòng)消耗而設(shè)立的崗位津貼。在一些工作條件特殊的崗位上工作的勞動(dòng)者，需要花費(fèi)更多的體力和腦力，因此需要建立津貼來補(bǔ)償這種額外的勞動(dòng)消耗。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、海島。法律客觀性:《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時(shí)工資；

親愛的，發(fā)現(xiàn)基本工資和崗位工資的區(qū)別是勞動(dòng)報(bào)酬，包括所有貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金和福利都是勞動(dòng)報(bào)酬。1.基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為正常勞動(dòng)提供的報(bào)酬，構(gòu)成勞動(dòng)者工資收入數(shù)額的基本部分。工人的基本工資也叫標(biāo)準(zhǔn)工資。2.崗位工資是工資構(gòu)成中除基本工資外，處于輔助地位的工資組成部分。常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)[摘要]基本工資。

職務(wù) 津貼計(jì)稅【問題】親愛的，基本工資和崗位工資的區(qū)別是勞動(dòng)報(bào)酬，包括所有的貨幣工資和非貨幣工資。基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金福利都是勞動(dòng)報(bào)酬。1.基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為正常勞動(dòng)提供的報(bào)酬，構(gòu)成勞動(dòng)者工資收入數(shù)額的基本部分。工人的基本工資也叫標(biāo)準(zhǔn)工資。

如果你的工作/服務(wù)津貼與你的工作延期有關(guān)，現(xiàn)在你沒有做延期工作，取消這個(gè)津貼是合理的。如果你的公司和你的情況一樣，別人不注銷你的而注銷你的，也是不合理的?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同全面履行各自的義務(wù)。所以，如果-1津貼事先在與公司的勞動(dòng)合同中約定，而你還持有這個(gè)職務(wù)，公司無權(quán)解除職務(wù)。

是針對(duì)不同職業(yè)的專項(xiàng)補(bǔ)貼，職務(wù)有固定補(bǔ)貼，然后針對(duì)特殊職業(yè)的多一點(diǎn)，比如高原費(fèi)，高溫的高溫費(fèi)，高空作業(yè)的高空作業(yè)費(fèi)。Post 津貼是指對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的補(bǔ)償形式。1.按照津貼的管理水平，可以分為兩類:一類是津貼由國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定，另一類是補(bǔ)貼；另一類是津貼企業(yè)自行設(shè)立的補(bǔ)貼。