[摘要]什么是崗位補貼[問題] Post 津貼是指對在特殊條件下工作的勞動者額外勞動消耗和額外生活費的補償形式。1.按照津貼的管理水平，可以分為兩類:一類是津貼由國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定，另一類是補貼；另一類是津貼企業(yè)自行設(shè)立的補貼。國家設(shè)立的津貼一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建津貼一般是在企業(yè)的獎勵基金或效益工資中支出。

No .第一，哨所本來是指軍警駐扎的地方，有時因為語義變化也指哨所。崗位和職位還是有明顯區(qū)別的:第一，根據(jù)“職位”的定義，職位是組織的重要組成部分，是指更廣義的一個階層(類別)，而崗位則具體得多。崗位是為達到某種目的而按規(guī)定擔任的工作或明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位組成。二、帖子津貼可以隨便扣嗎？《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同全面履行各自的義務(wù)。

單位被非法撤銷的，勞動者可以申請勞動仲裁。3.津貼 津貼是指在特殊條件下，對員工的勞動消耗和生活費用進行補償?shù)墓べY補充形式。常見的有地下礦津貼，高溫津貼，野外礦工津貼，林區(qū)津貼，山區(qū)津貼，海島。綜上所述，《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

法律解析:勞動者的基本工資按照勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算。也稱為標準工資。一般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所掙工資數(shù)額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩(wěn)定。法律依據(jù):《工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第八條津貼及補貼指津貼因特殊或額外的勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

法律解析:對從事特殊崗位工作的人員實行崗位津貼制度。國家對崗位實行統(tǒng)一管理津貼。在清理現(xiàn)有崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國家批準設(shè)立的政府工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù):國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知2。改革改革基本內(nèi)容改革現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，完善政府工作人員崗位技術(shù)等級(崗位)工資制度，完善津貼補貼制度，完善工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

1.調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資由現(xiàn)行的職務(wù)工資、等級工資、基本工資、工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資、等級工資，取消基本工資、工齡工資。職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責的大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)-1/對應(yīng)不同的工資標準(表1)。公務(wù)員工資標準是職務(wù)。等級工資。

(1)底薪與崗差津貼: 1。意義不同?；竟べY，即勞動者所掙工資數(shù)額的基本組成部分。Post 津貼是指對在特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用的補償形式。2.不同類型?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標準發(fā)放，相對于工資的其他組成部分，相對穩(wěn)定。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障。

郵政津貼隸屬于津貼的管理層級可分為兩類:一類是國家或地區(qū)或部門統(tǒng)一制定的津貼一類是補貼；另一類是津貼企業(yè)自行設(shè)立的補貼。國家設(shè)立的津貼一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建津貼一般是在企業(yè)的獎勵基金或效益工資中支出，3.不同的特點?；竟べY是公平、公開、固定的，Post 津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和工作條件的不同，可能會有不同的津貼項目。