臨時工口頭 協(xié)議是否具有法律效力？法律主體性:口頭 協(xié)議有效。口頭 協(xié)議是否具有法律約束力口頭合同也具有法律約束力，鐘點工口頭 協(xié)議有法律效力嗎？法律分析:勞動合同口頭 協(xié)議無效，口頭約定的勞動合同是否有效？鐘點工口頭 協(xié)議具有法律效力，在勞動法鐘口頭-2/是否存在具有法律效力的書面勞動合同口頭約定的合同視為合同，但應(yīng)注意其效力。

1，口頭合同是否有效1。2.根據(jù)法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面形式或口頭 contract?？陬^合同比書面合同簡單易行，只要法律沒有規(guī)定必須訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方意思的真實表示，就具有同等效力。3.國家法律要求的書面形式協(xié)議如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、房屋買賣合同等。如果此類合同采用雙方同意的格式，

Salary口頭-2/具有法律約束力。如果發(fā)生糾紛，勞動者很難取證。普工與用人單位約定工資時，最好以書面形式約定工資協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應(yīng)包含以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容進行約定。

法律分析:勞動合同口頭 協(xié)議無效。法律規(guī)定合同應(yīng)當采取特定形式的，應(yīng)當采取特定形式。用人單位和勞動者應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。未訂立書面勞動合同的，勞動者應(yīng)當適用集體合同的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

否，口頭約定的勞動合同一般無效。中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動法協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。

勞動合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭-2/。鐘點合同當事人可以訂立口頭-2/，該合同有效。此外，法律特別規(guī)定，小時工合同的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。換句話說，你其實可以隨時離開，對方?jīng)]有權(quán)利阻止你。如有證據(jù)證明口頭-2/(如錄音、錄像、證人征信、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù))的存在，則合法有效。

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。鐘點工口頭 協(xié)議具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，小時工(即非全日制用工)可以由雙方口頭 協(xié)議訂立，勞動者可以與一個以上(含一個)單位訂立合同，但后訂立的合同不能影響前一個合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的鐘點工，是指員工按小時計酬，員工在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

法律主體性:口頭 協(xié)議有效。當事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式?！睹穹ǖ洹返?69條當事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。

可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。法律客觀性:《民法典》第490條，當事人采用合同形式訂立合同的，合同自各方簽字、蓋章或者按手印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定應(yīng)當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受，則合同成立。

沒有書面勞動合同的，口頭約定的合同視為合同，但要注意其有效性。法律分析口頭合同的有效適用:口頭正式合同是指當事人通過直接對話或電話交談等通訊設(shè)備訂立的合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的日常生活用品密切相關(guān)，如在自由市場購買食物和商店購買衣服。這也是現(xiàn)代合同法實行“合同形式不優(yōu)先”原則的重要原因。

當事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定具體合同形式的，可以采用口頭的形式?？陬^合同的效力:口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方未以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；雙方?jīng)]有惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；如果意思表示真實，本合同成立并具有法律效力，受法律保護。

口頭合同也具有法律效力。只要合同是有行為能力人的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，不管采取什么形式，合同都是有效的?？陬^ 協(xié)議是協(xié)議的一種，但有明顯的局限性，意思是通過協(xié)議沒有書面形式達成?？陬^ 協(xié)議對應(yīng)書面合同，法律規(guī)定某些種類的合同必須以書面形式簽訂，否則必須有第三方的證明或供詞。