不簽勞動(dòng)合同 辭職，怎么辦？勞動(dòng)法辭職沒有規(guī)定合同在公司上班不簽書面勞動(dòng)怎么辦合同一、員工沒有勞動(dòng)怎么辦合同離職怎么辦？未簽約勞工合同我該怎么辦辭職？1.勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)不簽約合同如何處理？工廠沒有合同辭職了怎么辦？建立勞動(dòng)關(guān)系后，希望能幫到你！一、沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦-1辭職公司沒有和工人簽勞動(dòng)合同合同。

勞動(dòng)未簽合同員工辭職的方法如下:1。與用人單位達(dá)成協(xié)議后可以解除勞動(dòng)合同；2.提前三十日、試用期提前三日書面通知用人單位；3.用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。勞動(dòng)者一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的月工資。勞動(dòng)未簽合同隨時(shí)辭職。如果企業(yè)與員工之間沒有簽訂合同，任何一方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職。

簽勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金必交。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況。與公司簽訂勞動(dòng)合同合同需要注意的是:1。審查勞動(dòng)者的主體資格；2.履行告知義務(wù)；3.簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理錄用手續(xù)。

勞動(dòng)合同法律第三十八條情形，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)。此外，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付未簽約勞動(dòng)者雙倍工資合同最高11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法》:第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。

法律解析:未簽訂勞動(dòng)合同合同用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資繳納社保，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。