如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，員工可以隨時(shí)舉報(bào)辭職，離開公司。公司不能以此為由扣留工資，而應(yīng)結(jié)清所有未發(fā)工資和加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽約勞工合同我該怎么辦辭職？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)錯(cuò)過(guò)自己的一些合法權(quán)益？

希望能幫到大家！一、怎么辦如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同合同 辭職，員工可以隨時(shí)舉報(bào)辭職，離開公司。公司不能以此扣發(fā)工資，而應(yīng)結(jié)清所有未發(fā)工資和加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以從入職滿一個(gè)月的次日起至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，向公司要求雙倍工資補(bǔ)償。

員工未簽勞動(dòng)合同辭職只要雙方協(xié)商一致，員工可以隨時(shí)離職，不受30天的限制；員工提前30天離職，只要時(shí)間到了，不管單位同意不同意，都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。一、員工未簽訂勞動(dòng)合同合同離職怎么辦？1.員工與單位協(xié)商一致辭職。而且雙方達(dá)成協(xié)議后，員工可以隨時(shí)離職，不受30天時(shí)間限制。2.員工應(yīng)提前30天通知單位。

員工可以提前30天書面通知公司，無(wú)論公司同意與否，都可以通過(guò)這種方式通知辭職。請(qǐng)注意，以書面、口頭或其他方式通知單位的員工將受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者單位違反第一章的命令，強(qiáng)令其冒險(xiǎn)甚至危及職工人身安全，那么職工可以不經(jīng)協(xié)商進(jìn)行協(xié)商。

建立勞動(dòng)關(guān)系后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的合同。員工可以隨時(shí)向公司提出辭職，無(wú)需公司同意，也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。如果已經(jīng)和公司簽訂了勞動(dòng)合同可以和公司協(xié)商辦理離職手續(xù)。1.員工沒有工作合同離職怎么辦？1.員工與單位協(xié)商一致辭職。而且雙方達(dá)成協(xié)議后，員工可以隨時(shí)離職，不受30天時(shí)間限制。2.員工應(yīng)提前30天通知單位。

員工可以提前30天書面通知公司，無(wú)論公司同意與否，都可以通過(guò)這種方式通知辭職。請(qǐng)注意，以書面、口頭或其他方式通知單位的員工將受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者單位違反第一章的命令，強(qiáng)令其冒險(xiǎn)甚至危及職工人身安全，那么職工可以不經(jīng)協(xié)商進(jìn)行協(xié)商。

1。未簽約勞務(wù)合同 辭職。如果有爭(zhēng)議，需要提交勞動(dòng)仲裁。以下是勞動(dòng)仲裁的步驟:2。提交三份書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4.申請(qǐng)仲裁的日期。

三、費(fèi)用問(wèn)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。4.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，就受理。五、開庭:仲裁庭應(yīng)在開庭五日前將開庭的日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同合同 合同，員工可提前30天提出辭職，自用工之日起未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工不支付，可以依法索賠。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法》第十四條沒有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

公司內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)要求公司辭職不經(jīng)公司同意，公司還會(huì)給員工雙倍工資和一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒不執(zhí)行，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位。1.勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)不簽約合同如何處理？若公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同合同，員工可隨時(shí)辭職，也可要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資合同。

員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。未簽勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定，并就權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出裁決的一種法律制度。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理，如公司未簽字合同辭退，公司應(yīng)支付雙倍勞動(dòng)關(guān)系期間的工資差額。用人單位違反規(guī)定條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)結(jié)論的合同。