法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。New 勞動(dòng)法 辭職補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因單方解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工被辭退時(shí)，可以要求出具辭退證明，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助金，對(duì)辭退有異議的，有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)。

勞動(dòng)者無(wú)需征得用人單位同意，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日后，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。勞動(dòng)法一方面賦予了員工對(duì)辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面賦予了雇主對(duì)賠償損失的索賠權(quán)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位在辭退員工后不愿意支付賠償可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，但是在勞動(dòng)法中明確規(guī)定，由于員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而辭退員工的，用人單位必須向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司辭退員工不愿意賠償，怎么辦？如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或協(xié)調(diào)處理，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事和爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反“勞動(dòng)法”解除勞動(dòng)合同的，按照上述規(guī)定加倍賠償。二、單位辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

這種問(wèn)題已經(jīng)回答過(guò)很多次了，但是考慮到臨近年底。在職場(chǎng)上，春節(jié)前后，不僅是離職跳槽的高峰，也是裁員的高峰。對(duì)于一些規(guī)范的企業(yè)，可能會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，但是確實(shí)有一些無(wú)良企業(yè)通過(guò)變法律來(lái)傷害勞動(dòng)者，需要用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。1.崗位是勞動(dòng)合同的必備條款之一。如果公司要調(diào)你的崗，是對(duì)合同的變更，需要雙方達(dá)成一致。

公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。