有下列情形之一的，公司不需要辭退員工補(bǔ)償金或賠償:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有兩種:1。解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為:工作每滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。(《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條)2。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)競(jìng)業(yè)限制約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條的規(guī)定，因單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者被迫-1；或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，因單位未訂立勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者的辭職；勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以從你描述的情況來看，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.自愿不付加班費(fèi)的員工辭職，有補(bǔ)償和賠償，一共是8個(gè)月的工資。2，你可以相信加班費(fèi)。

1，勞動(dòng)法合同到期不再續(xù)簽賠償相關(guān)規(guī)定是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即終止。用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注:《勞動(dòng)合同法》第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者辭職。用人單位依據(jù)本條處理勞動(dòng)合同而不續(xù)簽是不合理的。2.勞動(dòng)法對(duì)員工有什么規(guī)定辭職？辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。比如，用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，不按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的，

離職補(bǔ)償金的規(guī)定是一年后離職支付一個(gè)月工資。不滿一年不滿六個(gè)月的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。這里的工資是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。1.勞動(dòng)法新規(guī)定如何規(guī)定離職補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，支付其工資一半以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均收入。除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者的，視為違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償費(fèi)，即按照每滿一年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

法律解析:勞動(dòng)者主動(dòng)的辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解雇員工，它必須補(bǔ)償他們，賠償金額按照他們?cè)诠镜墓ぷ髂晗迍澐?每年支付給工人一個(gè)月的工資作為賠償。不滿一年，超過六個(gè)月算一年，不滿六個(gè)月，公司需要支付員工半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，用人單位未按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，違法辭退職工的賠償；且未提前一個(gè)月通知員工，且員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，則用人單位的行為已構(gòu)成違法行為。