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勞動仲裁可以撥打電話All勞動保底全國統(tǒng)一投訴電話12333。12333是全國勞動保障電話公共咨詢服務(wù)專用號碼，全國通用，是勞動保障部門提供公共服務(wù)的服務(wù)窗口和平臺。主要為公民和用人單位免費提供勞動就業(yè)、社保、勞動關(guān)系、勞動薪酬等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務(wù)，并接受社會監(jiān)督和舉報。當勞動發(fā)生糾紛時，勞動有權(quán)申請仲裁或向有關(guān)部門投訴，哪種方式或兩種方式都更好，要看糾紛的具體內(nèi)容。

當事人對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟，申請復議或者行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。勞動 仲裁對于我們國家的每一個人來說都是非常重要的，因為正義是可以通過勞動仲裁來挽回的，我們可以挽回自己的損失。現(xiàn)在我們國家很多人遇到勞動糾紛都會選擇使用這種方式，效率真的很高?？梢院芎玫募s束大公司的行為。

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1，勞動 仲裁咨詢電話是:12333。發(fā)生勞動糾紛，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動Dispute仲裁Committee仲裁提出申請；對仲裁的裁定不服的，可以向人民*提起訴訟，法律另有規(guī)定的除外。

中華人民共和國第十九條勞動合同法勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。第二十條勞動勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除與勞動的合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動說明理由。

勞動仲裁咨詢電話是:12333。12333人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線是我國重要的民生服務(wù)平臺。推進人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)體系建設(shè)，有利于暢通人力資源和社會保障部門與公眾的溝通渠道，提高對公眾的服務(wù)能力。勞動 仲裁指勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請仲裁 of 勞動爭議解決并仲裁。在我國，-2仲裁Yes勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動仲裁電話是:12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)，12333全國通用，撥打12333號碼的收費標準按工信部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大部分地區(qū)都有24小時人工服務(wù)，如需郡縣勞動行政部門電話，需撥打114進一步咨詢。勞動 仲裁: 1的作用，根據(jù)法律和勞動爭議雙方的申請，作為第三人對爭議的事實和責任進行調(diào)解或作出裁決。