公司是不是不給年假違法？公司是不是不給年假違法？公司不給年假違法。公司是不是不安排年假違法？不要休年假違法法律分析:不允許休年假違法，年假是每個員工接觸最多的帶薪休假，根據(jù)法律規(guī)定，工作滿一年或一年以上的員工享有帶薪年假，法律的主觀性:如果員工依法享有年休假，且其申請符合規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)年休假是違法的。

年假不批，可以強制。在我國，勞動者享有年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動者工作年限確定。對于年假，是國家法定節(jié)假日，但需要滿足條件。如果公司不認(rèn)可，可以舉報。那么年假不批可以強制休嗎？年假沒批，可以帶薪年假，不能強制年假。如果沒有得到批準(zhǔn)或安排就請假，用人單位可以視為曠工，后果不會很嚴(yán)重。

如果雙方有協(xié)議，他們可以推遲合并休假。01.有些公司會在每年春節(jié)期間統(tǒng)一為員工安排年假。一般元宵節(jié)后會有兩周左右的假期。今年受*影響，一些公司已經(jīng)強制員工先休年假再休事假。員工對公司統(tǒng)一安排年假有很多抱怨。他們認(rèn)為公司沒有考慮到每個員工的實際情況，違背了自己的主觀意愿，不合法。這種強制休假非常不好。

法律的主觀性:如果員工依法享有年休假，且其申請符合規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)年休假是違法的。工作滿1年以上不滿10年的員工，可享受5天年假；累計工作已滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；滿20年的，享受15天年假。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第二條:機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。2、單位不安排年休假 違法嗎?

1。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；2.帶薪年休假只要不扣除，不禁止，就不會違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

法律分析:不準(zhǔn)休年假違法，年假是每個員工接觸最多的帶薪假。根據(jù)法律規(guī)定，工作滿一年或一年以上的員工享有帶薪年假。對于員工申請年休假，用人單位因生產(chǎn)發(fā)展需要，經(jīng)員工同意，可以延期休假或者對未休假的進(jìn)行三倍工資補償。但是違法職工休年休假的合法權(quán)益不得撤銷。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

這種行為是違法。根據(jù)華旅的數(shù)據(jù)。com，帶薪年休假是員工的權(quán)利，由國家強制執(zhí)行。不能安排年休假的，支付三倍工資。不安排年休假，不支付三倍工資，屬于違法行為?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年假可以讓員工感受到公司對員工的關(guān)懷和尊重，提高員工的認(rèn)同感和對工作的滿意度，增強員工對企業(yè)的忠誠度。

It違法公司拒絕休年假。員工不應(yīng)享受當(dāng)年年休假的情況如下:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

公司不安排年休假的，支付工資的300%。如果不安排年休假，不支付工資違法，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁，法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第五條根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度，單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。