1.尋人合法嗎代簽-3合同？幫助他人代簽 合同法律分析:幫助他人的后果代簽 合同視情況而定。員工找人代簽勞動 合同找人是否違法代簽勞動/是合法的，但是可以由他人代簽，雇主代簽勞動 合同是否違法，勞動合同別人代簽，事后的雇主。

不建議這樣做，因為這可能違反法律。一般情況下，你應(yīng)該與他人簽訂-3合同提供服務(wù)或租賃銷售產(chǎn)品。勞動 合同它可以確保用人單位知道自己的權(quán)利和責(zé)任，以及員工的權(quán)利和責(zé)任，從而更好地管理工作關(guān)系。如果你代表公司與其他公司簽訂協(xié)議，且該協(xié)議是在你的權(quán)限內(nèi)簽訂的，符合公司政策和法律法規(guī)，則不違法。但是，如果你在沒有授權(quán)或者超越授權(quán)的情況下，代表公司簽訂協(xié)議，就可能構(gòu)成違法行為。

勞動合同由公司工作人員代簽不合法，必須本人簽字。如果不簽-3合同，對于用人單位來說，存在很多法律隱患和風(fēng)險:1。未簽字合同不免除用人單位為其職工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，就已經(jīng)形成。即使-3合同未簽字，員工仍享有勞動中規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動中規(guī)定的所有義務(wù)。

如果單位不繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。2.公司終止或解除關(guān)系勞動(辭退員工)的事實，需要依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面協(xié)議勞動 合同，用人單位終止或解除關(guān)系時勞動，需要依法向員工支付。

If代簽勞動合同被勞動認可，實際被勞動接受。另一方面，未經(jīng)勞動同意，即使雙方一直按照勞動 合同履行，那么代簽 合同被認為無效?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤粭l規(guī)定，行為人未經(jīng)被代理人追認，在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍作為代理人的，對被代理人不產(chǎn)生效力。

不違法，勞動 合同別人代簽，雇主事后交付合同正文，勞動。在這些條件下，雇主代簽-3合同是有效的。法律依據(jù):第十六條-3合同Law-3合同經(jīng)用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。

法律分析:幫助他人的后果代簽 合同視情況而定。1.如果代簽未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)，則屬于無權(quán)代理。無論合同、代簽發(fā)生了什么，行為人都要對署名的合同負責(zé)。但如果對方有理由相信-0 合同的人有代理權(quán)并與其簽訂合同的，其行為的法律后果由被代理人承擔(dān)。2.如果代簽行為經(jīng)過法律授權(quán)或事后追認，其代簽行為有效。法律依據(jù):《中華人民共和國民法通則》第九百二十二條，受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。

法律分析:代簽 合同一般不是犯法，而是if代簽合同composition。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百二十四條，有下列情形之一，在簽約、履行過程中，以非法占有為目的，騙取對方當(dāng)事人財物合同，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn): (一)以虛構(gòu)單位的名義或者冒用他人名義簽署合同的；

勞動合同由公司工作人員代簽是違法的。中華人民共和國-3合同Law-3合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

找人代簽勞動合同是合法的，但是可以由他人代簽。這時候就需要出具相應(yīng)的委托簽字-3合同。勞動 合同是極個人合同，而勞動 合同在中國必須是本人和用人單位。1.尋人合法嗎代簽-3合同？找人代簽勞動合同是違法的，根據(jù)勞動 合同 Law第十六條:“。由用人單位和勞動在勞動 合同"的正文上簽字或蓋章后生效。

但有下列情形之一的，經(jīng)他人授權(quán)即發(fā)生法律效力代簽: 1。人書面授權(quán)他人勞動；2.-3合同別人代簽，用人單位將合同的正文送達勞動，在這些條件下，雇主代簽-3合同是有效的。2.勞動 合同我該有什么？1.-3合同的條款包括強制性條款和約定性條款，勞動 合同的八個強制條款分別是:(1)勞動/1233。