不和諧的后果員工簽約合同，有什么法律分析？不同意員工簽約合同，會有什么后果？需要承擔(dān)的后果:依法支付雙倍月工資，甚至直接視為雙方訂立無固定期限勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動的合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同，執(zhí)行；公司未與員工-2/簽訂勞動合同后果的法律分析:公司聘用不簽labor合同的后果如下:1 .支付雙倍工資；2.無法規(guī)定勞動者的試用期；3.很難穩(wěn)定員工和技師；4.員工一年未與員工訂立書面勞動的合同，視為員工已訂立無固定期限勞動合同。

未簽勞動的法律后果合同 1。未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位與員工存在勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同書，員工就享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。單位未繳納社會保險費的，

勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至申請*強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰。二、終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同的，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果簽了勞動合同的話，勞動合同到期的時候，

公司未簽訂勞動合同合同需承擔(dān)的后果:1。付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.不可能規(guī)定勞動者的試用期。用人單位不簽預(yù)約用工合同，對新招聘人員很難規(guī)定試用期員工，所以很難直接招聘，不僅需要增加試用期的費用，還容易帶來就業(yè)風(fēng)險。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽預(yù)訂勞務(wù)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費用。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，不簽Labor 合同，加上Labor合同這一條款很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競爭。企業(yè)要限制勞動者競業(yè)，主要是對高技能人才，不簽合同工合同，不可能通過勞動限制勞動者競業(yè)合同，采取其他方式也難以取得效果。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；員工超過一年未與員工訂立書面勞動的合同，除向員工每月支付二倍工資外，視為員工在入職一年之日與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動。不簽勞動合同分兩種情況。如果用人單位要求在書面勞動合同和勞動者不簽書面勞動合同上簽字，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

主要有三個后果:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者可以要求最多11個月的雙倍工資。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者合同和不簽訂立無固定期限勞動合同，并自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。

主觀法:用人單位不與勞動者簽訂勞動合同合同風(fēng)險有:1。付雙倍工資?！秳趧雍贤返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.不可能規(guī)定勞動者的試用期。用人單位不簽預(yù)約用工合同，對新招聘人員很難規(guī)定試用期員工，所以很難直接招聘，不僅需要增加試用期的費用，還容易帶來就業(yè)風(fēng)險。

如果用人單位不簽Labor合同，員工無需提前一個月申報辭職即可離職，法律不會追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽預(yù)訂勞務(wù)合同，不僅可以離職，而且不用承擔(dān)培訓(xùn)費用。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，不簽Labor 合同，加上Labor合同這一條款很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競爭。企業(yè)要限制勞動者競業(yè)，主要是對高技能人才，不簽合同工合同，不可能通過勞動限制勞動者競業(yè)合同，采取其他方式也難以取得效果。

法律分析:企業(yè)用工的后果不簽labor合同如下:1 .支付雙倍工資；2.無法規(guī)定勞動者的試用期；3.很難穩(wěn)定員工和技師；4.員工一年未與員工訂立書面勞動的合同，視為員工已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:企業(yè)未及時與員工訂立合同的，支付月工資的兩倍，直接視為雙方訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

如果公司不和員工-2/簽訂勞動合同會有什么后果？如果不簽簽訂勞動合同合同，對于用人單位來說，存在很多法律隱患和風(fēng)險:1。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位與員工存在勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同書，員工就享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至可以申請*強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰。二、終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律解析:公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其次，勞動報酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同或同工同酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動的合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同，執(zhí)行；

法律分析:企業(yè)用工的后果不簽labor合同如下:1 .支付雙倍工資；2.無法規(guī)定勞動者的試用期；3.很難穩(wěn)定員工和技師；4.員工一年未與員工訂立書面勞動的合同，視為員工已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律分析:單位不和員工 Sign 合同需要承擔(dān)的后果:依法雙倍支付月工資，甚至直接視為雙方訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第14條。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。