員工解除Labor合同不得索要賠償。如果用人單位與勞動者建立了關(guān)系，那么用人單位勞務(wù)不支付經(jīng)濟補償金勞動者，是否支付違約金取決于勞務(wù) 合同的約定，員工同意解除Labor合同，一、員工自愿解除Labor合同我可以要嗎賠償？簽約勞務(wù) 合同辭退有補償嗎？法律分析:有賠償，比如簽勞務(wù)合同勞動者如果用人單位無過錯辭退員工，則用人單位錄用，違法的解除-4/，還應(yīng)繳納經(jīng)濟賠償黃金至勞動者。

1，Y勞務(wù)-4/駁回Y 賠償金。如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位就不支付解除勞務(wù)合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同 Law 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1。合同期間被辭退如何補償？1.勞動者-4/期間違法辭退員工的，經(jīng)濟補償金按2倍計算:(1)員工在本公司工作年限，每年支付一個月工資；(2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；(3) 勞動者工作不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為經(jīng)濟補償；(4)職工月工資高于公司所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資的3倍勞動者的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的3倍。

簽訂勞動合同合同被辭退主要看用人單位是出于無辜還是某種原因辭退了員工。如果員工已經(jīng)無辜辭退員工，員工可以申請勞動仲裁，可以主張經(jīng)濟補償賠償。否則，因違法違紀(jì)被辭退，就沒有賠償。即使簽了勞動合同合同，合同，也肯定會因違法違紀(jì)被辭退。簽字注意事項勞務(wù)-4/從以上內(nèi)容我們了解到，企業(yè)與達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇的職工的關(guān)系為勞務(wù)。

如果用人單位有法律上的過錯，也就是勞動法第三十八條的情況合同，勞動者你可以以此為理由解除Labor合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有法律上的過錯，勞動者解除Labor合同要求提前30天(試用期提前3天)書面通知用人單位，期滿后工作合同即-這種情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):勞動合同 Law 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位第三十七條，可以是解除勞動合同。