第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者May解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)勞動者May解除Labor合同規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)是否需要協(xié)議辭退員工賠償要看實際情況。簽勞務(wù)協(xié)議，單位辭退員工無過錯的，需要賠償。如果員工是因為自己的過錯而被辭退，那就沒必要了賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。簽約勞工合同可以辭職。一般有以下幾種方式:1。勞動者與用人單位協(xié)商解除Labor合同；2.提前30天書面通知單位，30天后正式解除雙方勞動合同；3.如果單位有違法行為，員工可以行使單方權(quán)利立即生效解除。

法律分析:如有賠償，如簽約勞務(wù)合同勞動者并被用人單位無過錯辭退，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如有違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十五條合同法被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動協(xié)調(diào)。被派遣人勞動者有本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，用人單位可以退回-1勞務(wù)被派遣單位，勞務(wù)被派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定配合/。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣人員勞動者和本單位同類崗位人員勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣人訂立的勞動勞動者和合同與用工單位訂立的派遣協(xié)議，載明或者約定支付給被派遣人的勞動報酬勞動者應(yīng)當(dāng)符合下列要求。

辭退用人單位合同中提供的勞務(wù)一般不予補償，但勞務(wù)-4/中另有約定。一般支付經(jīng)濟補償金的前提是公司與勞動者存在勞動關(guān)系，雙方在勞務(wù)合同is勞務(wù)中的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系辭退不需要賠償，但是如果用人單位違約可以要求賠償賠償。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。

勞務(wù) 合同內(nèi)容任意。除非法律有強制性規(guī)定，雙方可以自行決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，決定勞務(wù)的提供、使用和收益。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)和工作或家庭生活中的專業(yè)需要。合同是合同，強制合同。在勞務(wù) 合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)

勞務(wù)Agreement解除不需要賠償，但是如果用人單位違反合同可以要求賠償賠償。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。勞動合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提。以合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項任務(wù)為期限的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第二條合同【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系并訂立、履行、變更、解除或終止勞動。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關(guān)系勞動者、訂立、履行、變更解除、終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

正常情況下員工自愿的話解除Labor合同，不能要什么錢賠償。所謂自愿，就是他們沒有被用人單位脅迫，用人單位從一開始就是嚴(yán)格按照法律制度維護雙方的勞動關(guān)系，只是有些員工有一些別的想法。1.員工自愿解除勞動合同可以要求嗎賠償？員工不能主動要求賠償解除Labor合同，但員工在下列情況下可以要求賠償。

勞動者Yes解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)勞動者May解除Labor合同規(guī)定的其他情形。