2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚婚假期，只享受三天法定節(jié)假日。3.結(jié)婚的時(shí)候，如果男女雙方都不在一個(gè)地方工作，距離是可以看到的，距離是給定的。4.探親假(探親)期間結(jié)婚的，不休假。5.期間婚假包括公休日和法定節(jié)假日。6.再婚的人可以享受法定結(jié)婚假期。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。

勞動(dòng)法Yes婚假規(guī)定婚后有15天婚假，工資婚假為基本工資加結(jié)婚補(bǔ)貼。第一點(diǎn)勞動(dòng)法right婚假實(shí)際上是指女性的婚假是三個(gè)月左右，第二點(diǎn)是婚假的工資計(jì)算與正常工資相同。婚假的假期一般是半個(gè)月或者13天左右；結(jié)婚工資按正常工資結(jié)算。勞動(dòng)法Provisions on婚假第四章新的第五十一條勞動(dòng)法:在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的，視距離遠(yuǎn)近給予距離假。3.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。4.婚假包括公休日和法定節(jié)假日。晚婚假取消全國(guó)人大常委會(huì)已通過(guò)修改后的人口與計(jì)劃生育法。新《計(jì)劃生育法》刪除了鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定，主張依法生育子女的，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及其他相關(guān)社會(huì)福利?！昂笃诨榧佟钡娜∠彩墙Y(jié)算。

每個(gè)地方的時(shí)間都不一樣~ ~供大家參考。1.法定婚假和國(guó)家法定婚假是多少天？1、按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)，可享受3天婚假。2.如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一個(gè)地方工作，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假。3.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。4.婚假包括公休日和法定節(jié)假日。5.符合上述條件的勞動(dòng)者享有休息權(quán)婚假，并且在勞動(dòng)合同中特別約定了該權(quán)利不可對(duì)抗，即如果侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)婚假，則合同條款無(wú)效。

1.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚婚假15天(含法定3天婚假)。2.《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育的，可以獲得延長(zhǎng)婚假產(chǎn)假或者其他福利待遇。3.有沒(méi)有a 婚假再婚，a 婚假再婚，a 婚假規(guī)定，a 婚假天數(shù)？1.再婚者可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。2.再婚者的法律地位與初婚者相同。用人單位應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予再婚職工同等婚假待遇。

勞動(dòng)法是保護(hù)員工最基本的法律。當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，需要使用勞動(dòng)法進(jìn)行保護(hù)。勞動(dòng)法規(guī)定了員工各方面的權(quán)益，最需要的是婚假。對(duì)于婚假，員工即使依法參加活動(dòng)，也要照常發(fā)放工資。接下來(lái)，我將向你介紹他們。-1婚假有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。

2.符合晚婚年齡者(女23周歲，男25周歲)可享受婚假15天(含3天法定婚假)。3.如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一個(gè)地方工作，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。5.婚假包括公休日和法定節(jié)假日。6.再婚者可享受法定婚假，不能享受已故婚假。帶薪婚假工資計(jì)算期間婚假且休假期間工資照常發(fā)放，即帶薪休假。

法律主體性:勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第十一條規(guī)定，年休假、探親假、婚假和喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法律客觀性:新勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，新勞動(dòng)法是> >自1994年起一直使用新勞動(dòng)法知道其補(bǔ)充。第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

所謂合法，根據(jù)如下。根據(jù)計(jì)劃生育條例的規(guī)定:婚假: 1。在法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡者(女23周歲，男25周歲)可享受婚假15天(含3天法定婚假)。3.如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一個(gè)地方工作，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。5.婚假包括公休日和法定節(jié)假日。

法律主體性:在法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例享受婚假1030天(含法定3天婚假)不等的假期，此假期將于2016年1月1日取消。法律依據(jù):勞動(dòng)法第五十一條法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國(guó)企職工自己結(jié)婚，企業(yè)要根據(jù)具體情況給13天婚假。如果夫妻不在一個(gè)地方工作，一方需要去另一方的地方結(jié)婚，企業(yè)也要根據(jù)實(shí)際需要給員工出差假，員工休假婚假和旅游休假期間，企業(yè)應(yīng)照常支付工資。員工途中的差旅費(fèi)全部由員工自己承擔(dān)，目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工做出具體規(guī)定婚假。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例。