公司違反勞動合同法38 補償?shù)膭趧诱叩男菹⑷眨诘?1 第三十八條中有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诘谌藯l的規(guī)定是什么？第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償:(一)勞動者依照本法第-0條規(guī)定解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:辭退員工補償Standard:Economy補償根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位需要辭退員工補償:用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者因能力不足不能勝任工作，用人單位實施經(jīng)濟性裁員。

第-1-0條規(guī)定了勞動者的休息日，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當安排勞動者每周至少休息一天，但用人單位未安排的如何補償？1.第勞動法38條中的賠償標準違反第-1條/中華人民共和國第三十八安排勞動者法定節(jié)假日加班的賠償標準是多少？

“勞動法”規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資，不能安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且這里的“用人單位應(yīng)當支付不低于工資的300%”是指在正常工資之外支付。

法律的主觀性:用人單位需要辭退員工的情形補償包括用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同、員工不能勝任工作、用人單位經(jīng)濟性裁員。Economy 補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償:(一)勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第-0條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，提出與勞動者解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，勞動合同終止的；(3)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(6)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項的規(guī)定，勞動合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

既然你和公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司辭退你，你有以下權(quán)利:1。要求公司繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)如下:《勞動合同法》第四十一條要求裁減人員20人以上，或者裁減人員不足20人，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。裁員時，應(yīng)當優(yōu)先考慮下列人員: (三)家庭中無其他從業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人。