《勞動合同法》第八十七條第四十七規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诙€標(biāo)準(zhǔn)。2017新勞動法辭退員工補(bǔ)償條文:1，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，是否有新的規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條執(zhí)行。

員工被用人單位辭退(辭退、開除、開除)是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或者賠償可以分為以下四種情況:1 .用人單位和勞動者無合法理由被辭退，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未履行法定程序和工作的。

補(bǔ)償黃金的標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿一年的一個月補(bǔ)償黃金(平均月薪)，工作滿十年的十個月補(bǔ)償黃金。根據(jù)《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)為補(bǔ)償員工先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后的應(yīng)得收入。支付順序:職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、福利費(fèi)計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第-0/Economy補(bǔ)償每滿一年支付員工一個月的工資。

補(bǔ)償標(biāo)配:1。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法/第-0條/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)的兩倍標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第-0條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。延伸信息《勞動合同法》關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定1。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

1。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同，每滿一年由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，每滿一年由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。