轉正未署名合同辭職要求一個月 1。未簽勞動合同提前辭職一個月未簽勞動，上班一個月未簽合同1、勞動者上班一個月公司未簽勞動合同、入職時未簽勞動一個月。

轉正未簽約合同，勞動者可以要求用人單位補簽，并可以要求未簽約勞動者雙倍工資合同超過一個月不滿一年。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。勞動法合同第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動法合同第十條。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與自己簽訂勞動合同合同。用人單位超過一個月，仍不簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1。入職公司一個月Labor合同不簽字違法嗎？不合法。勞動者從入職的那一刻起就應該與相應的勞動者合同簽訂合同，保護雙方的合法權益。1.勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

法律主觀性:試用期不簽勞動合同被辭退，一般情況下:1。能夠解散；2.不賠償；3.你必須得到報酬。然而，你的情況可能會改變:1。按照法律規(guī)定，你4月17日入職，公司必須和你簽勞動合同不簽是違法的。試用期包含在勞動合同的期限內，不能算出勞動合同，即勞動合同試用期滿才簽。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。