關(guān)于雙方口頭約定的試用期，一是沒有勞動合同作為試用期的基本依據(jù)；2.沒有合同期限作為試用期的依據(jù)。所以你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，事實(shí)仲裁委就無法認(rèn)定你可以采取這種方式，仲裁委也不會認(rèn)定最后有試用期。這樣試用期前不能主張賠償?shù)囊?guī)定就不成立，可以主張賠償。

法律的主觀性:員工入職后需要與公司簽訂正式的勞動合同合同，約定工資待遇和試用期。試用期內(nèi)，最低工資為約定工資的80%。試用期時(shí)間按合同次，并規(guī)定了最長試用期。試用期開始，我一直在公司工作，所以如果我在試用期內(nèi)簽了勞動合同協(xié)議合同期，就不需要再簽轉(zhuǎn)正勞動合同后/；試用期內(nèi)未簽訂勞動合同合同，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的，可以向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資合同。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

法律主觀性:要看具體情況。約定勞動期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；約定勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條合同勞動期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個(gè)月。

勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第19條合同法律。勞動期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個(gè)月。

1。員工上班違法一個(gè)月公司未簽勞動合同。2.公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月-2/內(nèi)與員工簽訂勞動合同；3.工資超過一個(gè)月的，向員工支付不超過一個(gè)月的月工資的兩倍。4.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。

勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動法工作一個(gè)月不簽勞動合同肯定是違法的，簽勞動合同應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)辦理。對于這種行為，勞動者可以直接向用人單位要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者1。勞動法工作一個(gè)月非簽約勞動合同合法嗎？不簽勞動肯定是違法的合同；1.未簽約勞務(wù)合同需雙薪。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不足一年未與勞動者訂立書面勞動的，

法律分析:公司未簽訂勞動合同合同并可要求支付雙倍工資后一個(gè)月。公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同一個(gè)月(試用期內(nèi)還應(yīng)與員工簽訂勞動合同合同)。未簽訂書面勞動合同的合同，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但是要注意一年的訴訟時(shí)效，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效逐月無效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1。未簽勞動合同提前辭職一個(gè)月未簽勞動合同，不需要提前辭職一個(gè)月，提出書面辭職后可以立即離職，除了要求公司給你發(fā)工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時(shí)效為離職時(shí)起一年。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】，用人單位有下列情形之一的，

損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前告知用人單位。