離職后公司拖欠工資怎么辦，如果在辭職后不給工資怎么辦

來源：整理時間：2024-10-24 04:11:07 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，如果在辭職后不給工資怎么辦
2，我辭職了老板拖欠工資怎么辦
3，如果辭職了公司不給工資怎么辦
4，辭職后公司拖欠工資怎么辦急
5，我辭職了老板不發(fā)工資打什么投訴電話
6，我辭職公司不給工資怎么辦

1，如果在辭職后不給工資怎么辦

如果辭職已經(jīng)批準(zhǔn)了，但是原單位不發(fā)工資的話，屬于勞動糾紛的，這種情況你可以到企業(yè)所在地的勞動局申請仲裁解決的，勞動糾紛都管那邊管的。

試用期工資500已經(jīng)低于勞動保障部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，再不給工資那就是錯上加錯，和勞動法過不去，建議去勞動部門投訴

2，我辭職了老板拖欠工資怎么辦

你就將后頭這段話抄寫一份遞交給用人單位的老板，聽一聽老板說啥。用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘撸瑒趧诱咭婪ㄖ苯酉虍?dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（免費），對仲裁不服的，可以依法向*提起訴訟。

如果辭職程序正常，可以找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。

我辭職了老板拖欠工資怎么辦

3，如果辭職了公司不給工資怎么辦

如果你公司明確表明了不給你工資，那就去勞動仲裁告他們，如果沒明確表明，只是委婉的推脫，那你就適時的提醒

如同不

這樣的話看你是不是和用人單位簽定了用人合同.,如果有合同,那還要看你是不是按照合同的規(guī)定提出的辭職,如果這些你都是按照規(guī)定辦的,他們還不給的話你可以先去勞動仲裁委員會去投訴,如果還不能解決問題你可以去*.

到勞動局去投訴

嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定辦，而且你與單位簽訂ㄋ合同沒有？也可以按照合同約定辦。找勞動仲裁委員會。

4，辭職后公司拖欠工資怎么辦急

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請*強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向*提起民事訴訟，直接通過*判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

打官司

你可以撥打勞動保障監(jiān)察投訴電話：12333 進(jìn)行投訴

打電話給勞動局，告他

5，我辭職了老板不發(fā)工資打什么投訴電話

老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

到勞動局事情仲裁。

6，我辭職公司不給工資怎么辦

那你有沒有簽有合同？！我有一個朋友跟你現(xiàn)在的情況很相似，不過相對來說她的情況更遭點吧當(dāng)時她簽了7年合同，就在幾個月前辭職不做了，那也是老板的女兒當(dāng)權(quán)，她還扣了我朋友的身份證和會計證，說要她賠2萬元才給回這些證件她，后來我朋友就去相關(guān)部門去咨詢了一下沒用因為她有簽了那合同，那合同已經(jīng)生效，沒辦法她就回去跟那老板商量啊什么的好象過了有兩天吧，那些人就把證件還給我朋友了，沒賠違約金，但是當(dāng)月的工資不得，……我看你還是先跟她好好的說一下，不行的話你再說要去勞動局，訴訟什么的，我想這樣她也會有所顧及因為這樣有損她公司的形象啊，名聲大了以后誰還敢去她那做……麻煩采納，謝謝!

不管有沒有合同，直接找老板要，直奔主題，只說三句話，一你好二我的工資什么時間發(fā) 三《電話（你好，我是某某，前幾天辭職了，老板拖欠我的工資不發(fā)，公司名稱，公司地址，最后問下他們什么時候處理）切記，如果老板不給一定要當(dāng)面打這個電話，然后你欣賞下老板的臉色，就是拿不到工資，我相信你會比拿到工資還開心》老板不給，當(dāng)著老板面打勞動局電話~ 保證能解決~其他說的再多，都是廢話~