勞動者報，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利下列屬于勞動者報酬形式的有福

來源：整理時間：2024-08-02 04:43:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利下列屬于勞動者報酬形式的有福
2，五險里面可以報傷殘險嗎
3，解除勞動合同可以報工傷嗎
4，勞動糾紛可不可以打110報警
5，國際經(jīng)濟核算的勞動者報酬與勞動工資的勞動者報酬有什么區(qū)別搜
6，社保工傷怎么報

1，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利下列屬于勞動者報酬形式的有福

C ①④屬非勞動收入，排除。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利下列屬于勞動者報酬形式的有福

2，五險里面可以報傷殘險嗎

不可以報傷殘險。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險，是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。3、失業(yè)保險：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。4、工傷保險：工傷保險，是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。5、生育保險：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

是否需要進行傷殘鑒定按是否存在傷殘確定。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。工傷職工遭受事故傷害，不存在傷殘影響勞動能力的，不需要進行傷殘鑒定，但只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。存在傷殘的，必須進行勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

五險即：養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

五險里面可以報傷殘險嗎

3，解除勞動合同可以報工傷嗎

1、如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同并不影響申請工傷認定的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

解除后不行。

1、左食指以及中指不能完全伸直或彎曲! 當時左食指打了鋼釘，大致可鑒定為九級傷殘。2、如果你主動解除勞動合同，公司將按約定要求你支付相應(yīng)的培訓費用（按照已提供服務(wù)年限遞減）工傷不是解除勞動合同的理由，但如果公司考慮到你的手受傷會影響你的工作，同意你提前解除勞動合同，或許會免除你的違約責任。3、你只有在工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑒定后，才可以依法得到相應(yīng)的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。4、勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資是實發(fā)工資（含獎金、加班工資津貼等）而不僅僅是基本工資。5、工傷認定采用無過錯責任原則，但并不免除你對事故應(yīng)承擔的責任。公司在事故處理上對你的處罰是否合理，取決于你對事故及由此造成經(jīng)濟損失所應(yīng)承擔的責任。6、你現(xiàn)在跟不久本應(yīng)該辭職，因為你還沒有去做勞動能力鑒定，還不清楚傷殘等級及應(yīng)享受的工傷待遇。且工傷待遇依附于發(fā)生工傷時所在的單位，皮之不復毛將焉存！你干嘛要急著辭職呢？！7、抓緊時間把手指治療好，在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（當然需要公司派人去），然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷申報有時間限制。勞動者提起的，從受傷之日起算一年內(nèi)提起申請。和解除勞動合同沒有直接關(guān)聯(lián)

從受傷之日起算一年內(nèi)提起申請

你好，具體問題具體分析，描述詳細問題

4，勞動糾紛可不可以打110報警

勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條中規(guī)定：（1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報?！。?）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　。?）勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。（4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。擴展資料：勞動糾紛處理步驟：1.首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（非必經(jīng)程序）。2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達不成協(xié)議的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（必經(jīng)程序）。3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到*起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。參考資料來源：人力資源和社會保障部-關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-咨詢熱線

家庭暴力也屬于一種治安案件，屬于*機關(guān)的受案范圍，出現(xiàn)家庭暴力可以撥打110報警，要求*機關(guān)制止這種違法行為，必要時，*機關(guān)可以依法對其進行相應(yīng)的治安處罰。

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當報警，而應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當打12333投訴；法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

1.首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（非必經(jīng)程序）2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達不成協(xié)議的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（必經(jīng)程序）3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到*起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。希望可以幫到你。

勞動糾紛打114或12580查詢當?shù)貏趧诱倦娫捇蛑苯硬樵儺數(shù)貐^(qū)或市勞動部門的電話

5，國際經(jīng)濟核算的勞動者報酬與勞動工資的勞動者報酬有什么區(qū)別搜

一、什么是工資福利我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。二、企業(yè)對員工的福利有哪些根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：1、工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。2、年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。3、法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。4、各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。5、修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠?。在企業(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。從適用法律角度來看，應(yīng)付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模? 在辦結(jié)工作交接時支付。【2】這里說的支付經(jīng)濟補償?shù)?，單位和勞動者協(xié)商一致的，該給勞動者經(jīng)濟補償和賠償，以及不簽勞動合同支付2倍工資，包括所有經(jīng)濟補償。【3】但是單位不承認的項目，還需要勞動者在離職一年內(nèi)，通過申請勞動爭議仲裁來解決。【6】至于社會保險的補交，也是一樣，單位如果不同意補交，還是要勞動者在離職一年內(nèi)，通過申請勞動爭議仲裁解決。

6，社保工傷怎么報

1、如果單位為職工交了工傷險：應(yīng)由工傷保險機構(gòu)賠償，程序是：（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

工傷保險的報銷流程：一、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。二、發(fā)生工傷單位應(yīng)當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。三、工傷保險報銷所需材料(一)工傷認定決定書(過行政復議期后)。(二) 發(fā)票原件(本人簽字)。(三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。(四) 工傷待遇審批表。(五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。拓展資料：工傷保險報銷方法：1.通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。2.工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。3.一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。4.并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。

工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。　　工傷保險的報銷流程：　　一、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表?！　《l(fā)生工傷單位應(yīng)當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！　∪?、工傷保險報銷所需材料　　(一)工傷認定決定書(過行政復議期后)?！　?二) 發(fā)票原件(本人簽字)。　　(三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。　　(四) 工傷待遇審批表。　　(五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章?！　?六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表?！　」ｋU條例的適用范圍：　　為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)恢復，分散用人單位的工傷風險，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所的組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

首先將相關(guān)資料交給單位的社保經(jīng)辦人，由他到社保站申報工傷，申報工傷之后社保站會在規(guī)定的時間內(nèi)認定工傷，然后是工傷結(jié)案，最后是工傷理賠。

認定工傷由單位或個人向勞動局申請。申請工傷報銷由單位向社保局申請.大的工傷單位會報的，小的工傷公司會處理的。

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